Отзыв о работодателе «Стеллар» Добавлен: 26.03.16 10:34
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону
Просмотры: 187
Всего отзывов: 29
Описание деятельности:
Должность: сборщик игрушек
Дата начала работы: Сентябрь 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Стартовая зарплата: $5000
Финальная зарплата: $14000
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
очень нравится то что идет стаж, вся зарплата официальная. перечисляется на карточку во время 2 раза в месяц. отпуск 2 раза в год. есть больничный. очень качественные игрушки. на производстве за этим очень следят . меня это очень радует потому что мама маленького сынишки и я уверена что если куплю машинку "стеллар" она не сломается. много очень развивающих игрушек. когда изобретают новую по заводу ходит человек который приносит варианты и ты выбираешь какая тебе больше нравиться и от этого отталкиваются что люди будут лучше покупать, так сказать интересует мнения простых рабочих. много отзывов что плохое в начальство. я сама не долго там работаю но попала в хороший цех где мастер понимающе относится,если надо уйти отпускают. зарплата разная зависит от того что ты делаешь . не отрицаю что иногда в день и выходит 300-400р это расстраивает но так не постоянно, когда нет твоей работы предоставляют то что есть,чтоб человек не простаивал. на новый год дарили маленькие конфетные подарки,но очень хотелось бы чтоб для тех у кого маленькие детки дарил пригласительные на елки ,это бы было очень хорошо.
Отрицательные стороны компании
зимой очень холодно ходят ужасные сквозняки,особенно когда открываются двери.ветер гуляет по полной. поэтому куталась по полной чтоб не за студится. зарплату хотелось бы и вправду больше. когда дают песочку ты прекрасно понимаешь что толком ни чего не заработаешь.но деваться не куда
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Начальник сборочных участков не умеет общаться с людьми, нет подхода к людям,груб со своими подчиненными.Но зато с руководством всегда любезен.Хотелось бы дать совет начальнику сборочных участков чтобы научил своих мастеров общаться подчиненными, а то глядя на него они ведут себя так же как и он.