Отзыв о работодателе «авиконн» Добавлен: 25.03.16 19:36
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.aviconn.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 251
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер по подбору персонала
Дата собеседования: Июль 2015 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Была только на собеседовании. Но положительных впечатлений не получила.
Отрицательные стороны компании
Позвонили. Пригласили на собеседование, почитала отзывы. Но решила сходить на разведку, вдруг преувеличивают. Так как, раз-у меня есть опыт работы в КА, и очень часто их работу недооценивают, и клевещут. И два-у меня большой хороший опыт в подборе, думаю посмотрю как другие работают. Встречала и беседовала со мной, та самая Юлия, которая здесь упоминается. Персона-не особо приятная, высокомерия ей не занимать, но жить можно. И так. Сначала было тестирование. Я сама по образованию психолог, ну думаю сейчас что-то интересное дадут. Выдали мне тест Айзенка (на выявление уровня интеллекта). И тут все желание пропало, мне стало неинтересно. Я знаю этот тест, знаю ответы на этот тест. И я против использования этого теста на первичных собеседованиях не важно внутренняя это вакансия или нет. Собеседование-это всегда стресс для человека,он и так «загнан в угол» давайте добьем его интеллектуальным тестом. Бред. В общем, я завалила тест, понаставила ответов от балды. Сам разговор прошел, монотонно и даже местами скучно, при беседе я поняла, что резюме мое она (Юлия) не особо вчитывались. В общем, вышла я оттуда с полным ощущением, что работать я там точно не хотела бы. Они же в свою очередь перезвонили мне и очень зазывали к себе! Отказала. И вот с лета 2015 года, наблюдаю за тем, что вакансия висит постоянно. А это огромный показатель. Перед тем, как туда идти, подумайте хорошо.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Тесты разного рода широко используются в компаниях совершенно разного уровня и специфики. У тестирования как инструмента оценки, безусловно, есть свои преимущества и недостатки.
Подбор – это оценочное мероприятие. На момент встречи, действительно, тестирование входило в структуру подбора к нам в компанию. Сейчас структура подбора к нам изменилась.
Цель любого подбора – заключить эффективный рабочий альянс. Приглашая кандидатов на встречу или к участию в тех или иных оценочных мероприятиях, мы видим в каждом человеке возможность начала долгого и плодотворного сотрудничества. Соответственно, мы ожидаем, что кандидат, соглашаясь принять участие в конкурсе, также готов рассматривать встречу как возможный старт внутри нашей компании. В случае, если заполнение теста противоречило Вашей профессиональной позиции, один из возможных конструктивных выходов из ситуации – отказ от продолжения участия в конкурсе во время встречи.
Вакансия, действительно, размещена на соответствующих сайтах практически постоянно. Причины:
1) у нас есть потребность не в одном, а в нескольких новых коллегах.
2) любой бизнес – это динамичное явление, и внутренние бизнес-процессы определяют потребность в том или ином количестве и качестве новых сотрудников.
Мы считаем для себя неэтичным комментировать действия нашего сотрудника Юлии, которая имеет положительную репутацию среди коллег, кандидатов и клиентов. В случае, если факты недостаточно полного анализа Вашего резюме со стороны Юлии действительно имели место, мы готовы разбираться в ситуации детально.
С уважением, команда «Авиконн».
Адрес электронной почты для связи: [email protected].