Отзыв о работодателе «Группа компаний "ДА-ТРАНС"» Добавлен: 10.03.16 10:05

Ув, Светлана. не удержалась и решила ответить на ваш комментарий к моему отзыву. Отработала я у вас достаточно времени , что бы понять вашу "конторку". вы пишите:"Подбор персонала, как Вы правильно заметили, осуществляется по жестким требованиям. Основные качества сотрудника компании это: целеустремленность, доброжелательность, отзывчивость, коммуникабельность, грамотная речь и др" А вы не хотите обратить внимание на своих сотрудников которых вы уже на брали, по каким критериям?? Ругаются матом, курят все. А ваши руководители отделов вообще хабалки. Поэтому если человек воспитан и не любит сплетничать, "стучать" на коллег, то конечно не ваш человек! Выпишите далее: " оценка стажеров производится в течение 1-2 недель после обучения по результатам (есть ли сделки с клиентами) и личностным (оценивает непосредственный руководитель)." - отвечаю, за все время ваши руководители ни как не помогают, а сидят в телефонах и редко бываю на раб местах. как они могут полноценно оценить работу. ? Я бы вам конечно написала, что мне сказали перед уходом, но не буду, да бы не рассекретить себя. но поверьте более глупой чуши, я не слышала никогда то- почему я не подхожу. причем показатели в работе у меня были и за месяц я принесла прибыли больше чем мне заплатили. в итоге 15 тыс. поэтому не нужно врать , что фирма несет финансовые потери, вы никогда не будете в убытке . это ведение бизнеса. А вообще у вас все построено на обмане: У ФИРМЫ ДА-ТРАНС НЕТ СВОЕГО ТРАНСПОРТА, ТОПО НАНИМАЮТ ПРИВЛЕЧЕННЫЙ- НАКИДЫВАЮТ МАРЖУ И ТАК И ПОЛУЧАЮТ СВОЮ ПРИБЫЛЬ. так, что удачи. Еще жду ваших комментариев, расскажу про вашу "конторку" детально!

Екатерина полностью с Вами согласна, и радует одно что из этого курятника ушла сама, но вот увы расчёт мне так и не отдали а хотя после обучения проработала 2 недели, и вот это котовасия у них каждую неделю набираем, учим и посылаем потому что у тебя есть своё мнение и ты его высказываешь а не лижешь попы настоящим профессионалам!!!!

В настоящий момент действительно собеседования проводятся часто. Это связано с тем, что происходит расширение штата в гор. Энгельсе, и открытием нового филиала в гор. Саратове. На начало 2015 года штат сотрудников составлял не более 20 человек, к концу года был увеличен в 2 раза. На 2016 год запланировано дальнейшее расширение штата. Подбор персонала, как Вы правильно заметили, осуществляется по жестким требованиям. Основные качества сотрудника компании это: целеустремленность, доброжелательность, отзывчивость, коммуникабельность, грамотная речь и др. Так же компании важен микроклимат в коллективе, т.к. нам важно, что бы сотрудники чувствовали себя легко и комфортно на работе.
Изначально стажеры работают с "новыми клиентами", так как они пока не сформировали собственную базу "постоянных клиентов". Да, оценка стажеров производится в течение 1-2 недель после обучения по результатам (есть ли сделки с клиентами) и личностным (оценивает непосредственный руководитель). По нашей предыдущей практике мы поняли, что этого времени вполне достаточно чтобы сделать предварительный выбор. Напоминаю, стажеров много и всем платится зарплата, если выбор не делать быстро - то фирма будет нести большие финансовые потери.

Ув. Катерина, скажите, а Вы работали на должности менеджера или ушли будучи стажером? Просто я тоже сейчас стажируюсь в этой компании и такие отзывы вызывают опасения. Не хотелось бы терять свое время.