Отзыв о работодателе «ТВС-механика» Добавлен: 23.06.11 14:50
Основное название: ТВС-механика
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.tvs-m.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Перова Поля 3-й пр-д, 3, стр. 2
Просмотры: 780
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 6 - 2 = +4
Всего комментариев: 8
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.tvs-m.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Перова Поля 3-й пр-д, 3, стр. 2
Просмотры: 780
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Производство запасных частей для мясоперерабатывающей промышленности
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 6 - 2 = +4
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Есть некоторые работники с которыми можно работать и общаться
Отрицательные стороны компании
Когда устраивался в компанию обещания от руководителя Арановского М.И. были заманчивыми,обещая з.п. 30000 т.руб. Отработав месяц никиких 30000 т.руб и не видел.В компании работают нелигалы без разрешения на работу.Начальник постоянно оскарбляет своих подчинённых нецензурно.Постоянные задержки с з.п. При увольнении расчёт не выдаётся полностью(только частями).Постоянная текучка кадров.Люди работают по пол дня и убегают.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
И было бы из-за чего. Ну сидит себе семья, зарабатывает на покушать , как умеет. Умела бы по-другому - сидела бы в другом месте и не обрастала бы скандалами, да склоками, как луковой шелухой. Один из важнейших показателей цивилизованности компании - озабоченность своей деловой репутацией.
А репутация компании - это личный уровень и репутация лиц, управляющих ею.
С последним, похоже, тут проблемы. Достойный и уважающий себя работодатель не станет опускаться до публичных перепалок с младшим персоналом с упоминанием "стоптанных туфель" , "грязных чашек" и использованием речевой стилистики тёти Розы с Привоза.
Достойный и уважающий себя работодатель либо вообще не создаст условий для возникновения производственного конфликта, либо грамотно и безболезненно локализует его на стадии возникновения. Есть такая дисциплина в менеджменте- конфликтология, и образованному руководителю содержание этого понятия должно быть известно.
Сколько отзывов об этой компании - одна грязь с одной стороны и неуклюжие попытки эту грязь как-то собрать- с другой. Наверное, всё-таки что-то не так в консерватории. Господа оркестранты, а не проще ли в том оркестре просто не играть? Или с чувством собственного достоинства у нас дело обстоит так же, как с консерваторией?
Так как? Может с этой вшивой "конторы Никонора" положить начало защите интересов граждан, которых откровенно "кидают"? Мы ж не в эпоху крепостного права живем, мужики!