Отзыв о работодателе «Группа Компаний Тандем» Добавлен: 09.02.16 20:57
Основное название: Группа Компаний Тандем
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.gkt.su
Телефоны: +7 (495) 727-96-54
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 255
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Вакансия: менеджер по развитию продаж
Дата собеседования: Февраль 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.gkt.su
Телефоны: +7 (495) 727-96-54
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 255
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
полная комплектация строительных материлами строительных рынков,объектов,субподрядчиков,продажа охранной сигнализации, пожаратушительные матерьялы и средства защиты.
Автор: апельсин (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: менеджер по развитию продаж
Дата собеседования: Февраль 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
вовремя пришел отклик на собеседование
Отрицательные стороны компании
-начнем по порядку Ева Шамилова специалист по кадрам, с ней созваниваешься,то она занята, то придумывает отговорки что подберет время, сама перезвонит, в итоге она динамит!!!
-когда все таки добиваешься собеседования, она вкратце рассказывает, ер не полную информацию
-ищут они себе не менеджеров, а операторов за 20000 тыс. рублей,а система бонусов какая то призрачная!!!
так что можете сразу все решить!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Меня зовут Диана, я руководитель компании Тандем.
Спасибо за ваш отзыв. Обратная связь крайне важна для нас!
Менеджеры-операторы это не те, кого мы хотели бы видеть в команде. Мы ценим проактивность, стремление к личностному росту, развитию навыков и профессиональных компетенций.
Понимаю, что вы сформировали мнение, основываясь на информации, полученной от специалиста по кадрам, кто не всегда точно может прояснить вопрос мотивации. Для этого мы проводим вторую встречу с руководителем отдела продаж.
На сегодняшний день, Ева не является сотрудником нашей компании.
В случае возникновения вопросов, буду рада на них ответить.
Хорошего дня.