Отзыв о работодателе «Галерея Чижова» Добавлен: 08.02.16 15:39

Основное название: Галерея Чижова
Другие названия: Ассоциация "Галерея Чижова"
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: www.gallery-chizhov.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,45/5,0

Просмотры: 386
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:

Центр Галереи Чижова — торгово-развлекательный и деловой центр в Воронеже. Основатель - депутат Госдумы Сергей Чижов. http://hh.ru/employer/25331

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Эту компанию нужно занести в черный список работодателей! Берут всех без разбора в контакт центр, каждую неделю новые сотрудники, а потом увольняют не заплатив ничего.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 1/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Руководитель Контакт-центра Ассоциации «Галерея Чижова» 11.02.16 14:10 поддержал(-а) отзыв +1

Работа в должности оператора Контакт-центра на неполный рабочий день считается «легким трудом» и поэтому фраза «Берут всех без разбора» к сожалению, не актуальна. Поэтому в данном отделе могут работать все категории соискателей, строгих требований нет, даже люди, имеющие инвалидность работали в Контакт-центре.

Относительно «а потом увольняют, не заплатив ничего»: на первичном собеседовании с руководителем соискатели всегда предупреждаются о том, что первые 3 недели стажировки не оплачиваются, в случае, если стажер не справляется с работой. Это обусловлено тем, что для обучения каждого сотрудника требуются немалые затраты ресурсов, так как работа оператора требует внимательности и четкости, скорость работы также немало важна. Опытные сотрудники обучают стажеров и следят за их работой.

К великому сожалению, в Контакт-центре не все сотрудники раскрывают свои таланты, а бывает, что их просто нет.