Отзыв о работодателе «ЗАО ДЕТИ» Добавлен: 28.10.15 10:54

Такое ощущение что вы один из руководства компании и вас все это забавляет. Если бы мы к руководству пришли и пожаловались, то я думаю ответ был бы такой же!!!!

Ну, тогда терпите и ждите.

Не успела я оттуда свалить. Собиралась еще в июле. Когда только пошла эта катавасия. А теперь деваться не куда.

Аноним,забавляет то,что вы еще типа работаете в этом дерьмище и на чтото надеетесь..и плачете где зарплата,зная что "подводная лодка ЗАО Дети" уже легла на дно....Давно надо было принять меры по уходы из компании..Понятно ,что беременным нет смысла дергаться..

И кстати хочу вас огорчить. Больничный по беременности и родам оплачивает не компания, а ФСС. Так что если их не выплатят и компания объявит себя банкротом. То можно подать документы напрямую в ФСС и они должны выплачивать. А детские уже оплачивает компания, но опять же в случае банкротства детские можно и от государства получать.

У меня складывается ощущение что вас забавляет вся эта ситуация?!!!!

Аноним, посмотрите темы ниже, там тоже дама пытается ПОЛУЧИТЬ декретные. Ей рожать через месяц, денег не дают. Если они объявят себя банкротами, как Трансаэро, денег никто не получит))))

"Детский мир" занял освободившиеся помещения ГК "Дети" в Петербурге
27-10-2015 09:32 | RDT-INFO.RU
Группа компаний "Дети", развивающая сети "Дети", "Здоровый малыш", "Мама детям", из-за несвоевременной платы за аренду помещений лишилась трех из шести магазинов, расположенных в торговых комплексах Fort Group. Эти площади тут же занял лидер рынка — "Детский мир".

Как стало известно "ДП", группа компаний "Дети" (сети "Здоровый малыш", "Дети", "Мама детям", "Центр колясок", "Аптечка", Orchestra) из-за накопившейся задолженности в 25 млн рублей перед одним из крупнейших владельцев торговых комплексов в Петербурге компанией Fort Group лишилась трех из шести магазинов в их объектах. Освободившиеся места заняла группа компаний "Детский мир", которая является лидером рынка детских товаров в России. Речь идет об освободившихся площадках в центрах "Родео Драйв", "Лондон Молл" и "Фиолент".

К компании ЗАО «Дети» за минувшую неделю поступило сразу два иска о банкротстве от контрагентов
27-10-2015 09:26 | RDT-INFO.RU
Арбитражный суд Санкт-Петербурга Ленобласти зарегистрировал два иска о признании компании ЗАО «Дети» (входит в ГК «Дети», управляет сетями «Дети» и «Здоровый малыш») банкротом.



Иски о признании компании банкротом поданы от ООО Фирма «Цикл» и ООО «Китти СПБ».

Бывший топ-менеджер ГК "Дети" Георгий Колчин создает монобрендовую сеть магазинов детской одежды Reike. В настоящее время открыты первые два объекта в крупных петербургских ТРК и запущен интернет-магазин.
Читать на ртд инфо.

А если деваться не куда?????? Меня никуда не возьмут работать. Потому что мне в декрет скоро. А терять деньги я не хочу!!!!!!!! Как быть. Раз вы такой умный подскажите?!!!!!!!!!!

Ага)))))) Если продолжаете там работать))))
Это называется - МАЗОХИЗМ )))))

А что в этом удивительного??? Вы что думаете что мы на добровольных началах там работаем, или что детей ни у кого нет и питаемся мы воздухом, а живем в пещерах?????????

Фига се, Вы ещё и "Зарплату" хотите??????

Но это если задержали на 15 дней, то с 16 дня можно писать. И обязательно два экземпляра. Первый работодателю, на втором работодатель(директор) пишет число, подпись, свою фамилию и печать организации. 2 экземпляр остается у вас. Так что 30 можно писать.

142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.