Отзыв о работодателе «Центр речевых технологий» Добавлен: 20.10.15 09:22
Основное название: Центр речевых технологий
Другие названия: ЦРТ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.speechpro.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 297
Всего отзывов: 51
Описание деятельности:
Вакансия: software developer
Дата собеседования: Октябрь 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4
Другие названия: ЦРТ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.speechpro.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 297
Всего отзывов: 51
Описание деятельности:
производство программных продуктов в области работы с речью и звуком
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: software developer
Дата собеседования: Октябрь 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
HR пыталась быть милой, предлагали чай, кофе.
Здание отремонтировали по большей части, там где меня проводили был ремонт, рабочие места более-менее
Отрицательные стороны компании
Мутные относительно ЗП.
По поводу задач в команде, тоже самое.
На собеседовании был тест, тех специалисту не понравился мой вариант решения, как я понял хотел услышать то как придумал он, что в принципе странно для подобных задач.
В целом надменное отношение.
[URL=http://www.radikal.ru][IMG]http://i081.radikal.ru/1510/0a/fc38b5065705.jpg[/IMG][/URL]
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Дорогие соискатели. Пожалуйста не обижайтесь на различные тесты и то что вас не пригласили в компанию, даже если вы все правильно ответили и решили.
Мы действительно ценим наш коллектив и очень ревностно к нему относимся, и предлагаем работу не только опираясь на ваши знания, но и на другие качества, которые оценивают руководители на этапе собеседования в том числе на возможность вовлечения вас в существующий коллектив. Ну право, зачем вам работать с "надменным" руководителем? (Хотя уверяю вас Петр совсем не такой...)
Аноним, эт не очень круто, что выложил листочки, с которыми тебя оставили наедине и дали возможность спокойно подготовиться. Но, всё равно хотел их менять, так что с другой стороны это и неплохо.
А про "не понравился мой вариант" - возможно решение было не оптимальное. Ну и всегда интересно, готов ли человек подумать еще и выдать альтернативу. Про вторую задачку знаю пять разных решений и все правильные.
p.s. за "надменное" спасибо - у нас появился новый мем в команде. "Чё ты такой надменный?" :))
Понизить премиальную часть могут за нарушение или проступок, что происходит крайне редко.
Ну и за больничный вы будете получать ровно 60% что-либо компенсировать тут не принято