Отзыв о работодателе «птицефабрика северная» Добавлен: 30.04.11 20:52
Сфера деятельности: Производство/поставка: Сельское хозяйство и рыболовство
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, пос. Войсковицы.
Просмотры: 1072
Всего отзывов: 26
Описание деятельности:
Должность: заместитель генерального директора
Дата начала работы: Ноябрь 2002 г.
Дата увольнения: Июль 2010 г.
Полезность отзыва: 44 - 1 = +43
Всего комментариев: 45
Положительные стороны компании
Красивая природа
Отрицательные стороны компании
Ну рассказ будет долгим...хочу на своем примере предостеречь людей,предпочитающих работу у иностранцев. Хотя "антиджоб" прикрыли( там много было инфы об этой конторе)-дело его живет и побеждает...Сразу скажу- я не от кого не прячусь- зовут меня Ташланов Андрей- проработал на данном предприятии 8 лет( почему так долго- об этом ниже) в должности заместителя генерального директора , а фактически директором одного из предприятий холдинга- племенной птицефабрики Войсковицы. Мой телефон -8-921 -314-36-05 - кому надо -звоните-проконсультирую. Почему не прячусь? Я уже выиграл один суд о невыплате отпускных и в ближайшее время возбуждаю уголовное дело по факту предоставления в суд подложных доказательств. Следующим шагом будет публикация в двух газетах Нидерландов небольших рассказов о наших " героях"...Итак: контора голландская -выращивает птицу под брендом "Лучшие цыплята России".Не знаю как цыплята-а вот сальмонелла действительно лучшая в России -просто неистребима на данном предприятии.. Почему? Долго рассказывать- но основной посыл такой-эти русские с их законами дураки и купить можно все (что в общем-то и происходит).Попал работать совершенно случайно с мыслью продержаться полгода и свалить,но вышло по другому. Первое,что бросилось в глаза -Генеральный директор- личность совершенно легендарная... надо сказать , что это женщина неопределенного возраста (где-то около 35 лет) с редким для русского уха именем Веллике ван ден Бринк.Особа совершенно не дружащая с головой и явно с недостатком сексуальнй жизни.Первое,что пришлось делать на работе -отбиваться от приглашений в кафе и вопросов "Ты приедешь на Северную?".Ну ладно- мне повезло-я отбился ,тем более,что не люблю страхолюдин даже после второй бутылки.Другим повезло меньше ...( героям чести поем мы славу..).Женщина оная получила сей бизнес при помощи папы,у которого в Голландии был бизнес "купи дешевле-продай втридорога "и при помощи братьев наших банкиров ныне ,а ранее шантропы с фамилиями Коган и Свердлов,купив три разваленных предприятия (птицефабрики Северная,Ломоносовская и Войсковицы) подделав протоколы собрания пайщиков(акционеров).Люди судятся до сих пор ,но увы и ах - то ли из-за отсутствия судов ,то ли по причине отсутствия настойчивости.. Так вот получиву эти три развалюхи -дама сделала правильную вещь- восстановила производство и прекратила воровсто.Зачет-пятерка.. ну а дальше как у всех людей с отсуствиекм базового образования и наличием денег-поехала кровля( поговаривают,что поехала она серьезно...) Не знаю врать не буду -но то,как ведет себя эта чурка-это что-то.. Хохочет половина Питера -от гаишников да кадровых агенств.Матерится по русски через слово как пьяная матросня,законы -по одному месту,бедные рабочие шарахаются от нее как от чумы,боясь быть уволенными за неправильный взгляд.Ну и жадность...всепоглощающая и не дающая нашей героине спать спокойно.Ну казалось бы-у человека миллионы долларов,налаженный бизнес-расслабься..ан нет.Жадность доводит до того, что эта дура может торговаться с поставщиками до копеек.( не поверите-в буквальном смысле этого слова). Н у вот-завтра я расскажу как обманывают своих работников на этом предприятии и как воруют их зарплату... Пока.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Зла не держу абсолютно.
Нынешняя манера управления действительно подходит для небольшой фермы или отдела. Там вы можете собрать всех работников, в**ать как следует и все пошли работать. И то, грамотный руководитель при этом не выгоняет, а под себя человека "лепит". Но это затратно, долго и требует определенных напряжений. Легче уволить...
"Какими бы вы стали" - отвечу.
При том количестве бабла, которое туда вливается банкирами и тех масштабах производства, которых удалось добиться благодаря этому баблу банкиров
1. Выгнал прежде всего существующих корольков и королев, которые только прикрываются директором и тормозят процесс
2. Создал нормальную структуру управления без излишней бюрократизации
3. Исключил бы при этом прямое участие директора в принятии решений (сильно тормозит процесс). Дайте начальникам нести ответственность за свои решения. Не могут сами принимать решения - учите либо меняйте. Крайне повысит оперативность.
4. Развивал бы прежде всего средний менеджмент.
5. Директор ставит задачи подчиненным (первому уровню, а не слесарям) и следит за их выполнением. При этом спрос с первого уровня.
6. Наведение порядка в учете и бухгалтерии - новый главбух поможет.
7. Соблюдение суббординации (как бы это грустно не звучало - но это важно). Направление и вверх и вниз.
8. Улучшение морального климата в коллективе.
В первом приближении так, дальше по обстановке. Главное - по меньше эмоций и боязни что-то упустить. Следить за всеми нельзя - используйте для этого проверенные механизмы.
Выслушал в свой адрес столько,что хватит на всю жизнь. Задач,поставленных руководством просто нет. Работаешь с листа и каждый день,как последний. Идёшь к этой страшной дуре на приём и последний листок в папке - заявление на увольнение. С утра заходя в офис,наблюдаешь одну и ту же картину,очередь в отдел кадров,точнее две - одна устраиваться на работу,вторая увольняться. Текучка жуткая. Данное заведение исчерпало ресурс рабочих сил в округе (Синявино,Кировск). Работницы отдела кадров любыми правдами и неправдами заманивают претендентов на должности иначе их самих уволят. Бред полный. Кстати,соглашусь с Людмилой,трудовой договор,за полтора года мне так и не выдали на руки. Особенно не любимое подразделение у Бринки - гараж и транспорт,больше полугода люди там не работают. Беда а не работа.
Работала в офисе. Признаюсь сразу этот год для меня был самым ужасным в жизни.
В офисе стукач на стукаче. Причём оговорить могут вообще ни за что,просто так.
Мадам может придти и орать на весь офис матом,обзывать последними словами.
А если ответишь-уволит. Трудовой договор на руки там не отдают под любыми предлогами,а расписываться за его получение заставляют сразу. Мой совет если всё-таки нечистая вас дёрнет туда пойти работать - требуйте свой экземпляр трудового договора сразу. Плюс один,после ТАКОГО работодателя,любой другой покажется замечательным!
у меня маленький бизнес был и то очень тяжело было.
а что насчёт кафе_ так я не знаю .......помоему ана даже очень нечего.,яб с удовольствием сходилбы.......
1 тип - это вечно униженные и оскорблённые, держащиеся за работу лузеры,с комплексом неполноценности и мазохистскими наклонностями (офис).
2 тип - лузеры, которым просто некуда деваться, в силу отсутствия образования,автомобиля и элементарной удачи в жизни (слесари,водители,работяги).
3 тип - мелкие,ущербные,прогибающиеся стукачи,этакие засранцы - мироеды (начальник электроцеха).
4 тип - приближенные шизофреники, с манией величия,живущие на подачки и променивающие свою жизнь на верноподданное тявканье, потерявшие ощущение реальности и искренне считающие, что птицефабрика - это их бизнес, а не семьи Бринков (начальник кормосклада).
Вывод:
Если Вы невезучий лузер - шизофреник, с мазохистскими наклонностями и в багажнике автомобиля у Вас дежурная плётка,а в холодильнике дохлая кошка - Велком ту Северная!
PS На самом деле есть там,и работают хорошие,душевные люди,НО это настолько редкое исключение из правила, что там на них нужно заводить Красную Книгу.
1. Полное отсутствие какой-либо системности, элементарного бухгалтерского учета, прописанных процедур и правил - забудьте об этом, это не западная компания. Здесь все предоставлены сами себе и замкнуты на директора. При этом людям не ставятся конкретные задачи и цели, не объясняется "как должно быть", а просто по факту они узнают о своем увольнении.
2. Вероятнее всего, данная ситуация связана с личностью директора. Ей хорошо бы руководить небольшой фермочкой по выращиванию цыплят. Такое большое предприятие она явно не тянет - организовать работу не может, поэтому пытается быть везде (начиная от ввинчивания лампочки в туалете и заканчивая инвестиционными проектами). Понятно, её начинает разрывать по мелочам, но приоритеты расставить для себя не может. Из за этого провал на всех фронтах. Про делегирование полномочий явно не слышала - не умеет. Все связи замкнуты на себя одну. Ну и соответственно во всем виноваты только окружающие (кто под руку попал), а она все делает правильно... :)
3. Странная кадровая политика - про сплоченный коллектив, работающий на единую цель забудьте сразу. Есть тупо приближенные и тупо быдло. Приближенные гнут пальцы, боятся директора, стучат ежеминутно. Задача приближенных не в том, чтобы сделать предприятию лучьше, не решить проблему - а быстро стукануть об ошибке другого и заработать +1.
Персоналом (причем любого уровня) не дорожит ни разу, воспитание, профессиональное развитие, обучение - забудьте. Инициатива - наказуема, ты не можешь быть умнее директора и что-то предлагать свое.
4. Как результат - дикая текучка кадров, отвратительная атмосфера на предприятии - никому ничего не надо, всем все по ***, крайне низкое желание людей идти туда работать.
5. Не советую.
Или... сначала повесить, а потом...
нужно жить на работе. И не факт, что то получишь то, что заработел.
Если ген. дир. посчитает, что у тебя много отработанных часов, то она их просто снимет,т.е. не оплатит. Премию снимают практически постоянно и без объяснения причин, и ты узнаешь об этом, когда получаешь зарплату.
Те, кто работает давно в основном это и есть стукачи. Макс ты просто мужик вот и не уволили. А еще не обольщайтесь, что курицу брать по дешевке будете хрен там своим не продают "ЗАПРЕЩЕНО"(прикол!!!).
Увольнение работника очень часто обусловлено плохим настроением генерального директора…
Устроить корпоратив, на который ни у кого нет желания идти, взять за это с каждого сотрудника немалые деньги (за примером ходить далеко не надо, последний новы год – 1900 с человека), и морально обязать присутствовать на нем – это нормальная практика. При этом составляется список, кто не идет, и потом каждого, по приказу директора обзванивают и спрашивают причину…. Никакой радости потом на таком празднике присутствовать ни у кого нет, только лишь желание побыстрее оттуда уйти.
С «северной» уходят самые настоящие профессионалы, люди с огромным опытом работы, и бесценным знанием специфического промышленного оборудования, знания технологических процессов, со всеми его тонкостями. В любой нормальной компании уход специалиста расценивается как серъезный недочет в кадровом управлении. Но только не на «Северной», от специалистов тут избавляются осознанно.
2) Веллике (полностью никогда не называл ее)))) Человек настроения - но если быть очень объективным, то из 100% времени у нее 1% хорошего...
3) Если найти подход (а не трындеть как Булыч делал) то впринципе еще более-менее там себя чувствуешь .... НО бывают подъ...бы ))))
Один раз когда я пошел в Веллике на согласование - она выдала !!!!!!!!!!!!!!)))))))))))))))))))
"Ты чё по русски не понимаешь" - я ЁПТА выпал на месте но и высказал ....Даже странно что не уволили .....
По поводу з/п - все выплачивали без вопросов и премии ... Но косяк в том что лишали премии из-за одного человека весь отдел (было неприятно((((((
Лично мое мнение, т.к. я работал до этого в такой же подобной Фирме ....
1) Работать можно - если тебе нужны деньги (вопрос сколько именно ты продержишься)))))))))))))))))))))
2) Если не выносишь оскорбления в твою сторону - то даже туда не иди !!!!!!!!!!!!!!!!!!
Я бы не советовал идти работать на это предприятие.