Отзыв о работодателе «ОКЕЙ» Добавлен: 08.10.15 15:07
Другие названия: ООО"ОКЕЙ"
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.okmarket.ru
Телефоны: +7 495 663 66 77
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Краснодар, Стасова 178
Просмотры: 209
Всего отзывов: 310
Описание деятельности:
Вакансия: продавец-консультант
Дата собеседования: Октябрь 2015 г.
Положительные стороны компании
Приветливая девушка в отделе персонала. В глубь компании не зашел. )
Отрицательные стороны компании
Политика компании очень странная.
Каждый сотрудник должен иметь свой участок работы за который он ответственный и получает премию. Хорошо сделал работу, выполнил план - получил премию. Нет - значит не получил. В данной компании не участок, а поле. И магазин разделен на 2 поля - проды и непроды. Человек работающий в отделе авто бегает и помогает отделу канц.товары, но если не успеет в своем отделе сделать работу получит по шапке, как правило.
Далее... Система премий так же разделена на эти два "поля". Продовольственные отделы и непродовольственные.
Выполнили непроды план, все сотрудники получили премию, не выполнили, то не получили.
Получается никакого стимула к улучшению труда каждого сотрудника нету. Зачем Вася в отделе авто будет надрываться и улучшать свою работу, если Петя в соседнем отделе канц.товары в носу ковыряется? Ведь если ОДИН отдел этого "поля" не выполняет план продаж (на данном примере канцтовары), то не получат премию ВСЕ отделы. Не справились канц.товары, а не получат премию авто, ремонт, хай-фай, спорт, игрушки, багаж и т.д.... Зачем тогда напрягаться всем если все друг от друга зависят? Один будет напрягаться, а второй прохлаждаться, а получат одинаково, либо не получат.
На вопрос - "статистика выполнения плана продаж", т.е. "как часто премия выплачивается?"
Ответ, дословно: "За последние пол года эту премию никто не получал."
Естественно! Зачем? Зачем о ней говорить если ее никто не получает? Работать за оклад? Ну... От безысходности можно конечно.
На вакансию ответил отказом. Бесплатный труд за "спасибо" как бы не прельщает.
На самом деле думал интересная компания заботящаяся о своей прибыли и о сотрудниках. А как оказалось им это не надо.
Выполнения плана продаж никогда не будет с такими критериями начислений премий. Потому что нет стимула работать.
А мне не интересно работать когда нет стимула и твоя работа не на что не влияет.
Задавайте правильные вопросы на собеседовании. Удачи всем.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.