Отзыв о работодателе «ООО КЦ Старопетровское» Добавлен: 11.09.15 21:56
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.klinker-opt.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 245
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Дата начала работы: Апрель 2012 г.
Дата увольнения: Январь 2014 г.
Стартовая зарплата: $2720
Финальная зарплата: $4080
Положительные стороны компании
Стабильность по выплате ЗП, отличный, дружный коллектив, удобно добраться до работы.
Отрицательные стороны компании
Иногда один честный человек мешает всему коллективу чувствовать себя порядочными людьми. Поэтому поводу у меня есть определённые высказывания и прежде всего решать вам, на сколько перспективно вы устроились.
Считаю, что система менеджмента в компании работает не результативно. Руководство компании не видит или не хочет видеть реальных проблем в организации работы фирмы.
Начну с того, что есть большое желание поскорей уволиться, а точнее убежать от работодателя. Поскольку считаю, что мои боссы (РУКОВОДСТВО) не профессионалы и на то есть свои причины.
Причина 1. Нет частых собраний, где могут быть выявлены явные причины проблем возникающих с дилерами. Итог: На сегодняшний день руководители среднего звена (замы) не владеют полной информацией о рынке сбыта.
Причина 2. Работа офиса. Зачастую я вижу, как происходят контакты по телефону с клиентами. Если курирующего менеджера нет на месте, а дилер не получил ответа на письмо, не привезли заказ, нет прайс-листа, нет образцов, нет товара, не кому сделать договор, в офисе не берут трубку, то потенциальный клиент (дилер) естественно не доволен. Итог: клиент в лучшем случае не доволен, а в худшем разрывает отношения. Считаю, что подобного не должно быть. Нужна единая концепция восприятия всеобщего дела. Все сотрудники компании и руководство в т.ч. должны понимать это. К сожалению этого понятия нет. Возьмите пример с западных компаний. Там всё пропитано духом сплоченности единомышленников. Поверьте, я работал(а) в одной из таких компаний и знаю о чём говорю.
Причина 3. Здесь я возьму за внимание службу логистики. Руководство ни как не реагирует на проблему улучшения сервиса обслуживания дилеров, т.е. доставки не приходят в срок, ответственный менеджер узнаёт о проблеме в последнюю очередь, ответственность за сделку ни кто не хочет брать, ссылаются на курирующего менеджера, у сотрудников офиса нет понятия четкого регламента (понятия), как нужно проводить заказ «От А до Я» (когда нет ответственного, он в разъездах), руководители среднего звена, в место того что бы решать проблему на месте, усугубляют ситуацию тем, что просто игнорируют заказ. Итог: товар не куплен!
Причина 4. Закупщики. Какова их роль в компании ? Я не понимаю. Товара катастрофически не хватает. Из в года в год ходовой товар отсутствует. Каждый год компания наступает на одни и те же грабли. Менеджеры вынуждены систематически оправдываться перед дилерами, что товара нет или в место «красного возьмите синий». Все пожелания менеджеров по запасу игнорируются. Закупщик ссылается на босса. Итог: Товара нет. Товар не куплен.
Причина 5. Я пришел в компанию, что бы зарабатывать, а не экспериментировать и надеться на удачу. Мой совет вышестоящему руководству. Есть такая штука – порядок. Порядок – это прекрасно.
А вам совет дорогие читатели (менеджеры), изменять или не изменять — полностью ваше дело. Главное, не изменять себе, не растрачиваться на то, что на самом деле не нужно, и уметь хранить то, что действительно ценно. Я говорю о потерянном времени, в том смысле, что денег тут не заработаешь и карьеру не построишь.
С уважение к Вам !
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.