Отзыв о работодателе «ООО Swed-Mobil» Добавлен: 16.07.15 10:14

Необычный салон (этаж 1 - ремзона, этаж 2 - шоурум, этаж 3 - зона отдыха и кафе, этаж 4 - дирекция). В салоне всегда чисто, достаточно уютно (много цветов), вполне хорошее рабочее место (мебель, оргтехника) - но тут по стандартам другого не положено.
Оклад у продавцов меньше, чем у других ОД, но при выполнении плана хороший бонус.
Для сотрудников отдела продаж есть приятные ништяки в виде посещений выставочных мероприятий (в качестве представителя), по истечению которых получаешь денежный бонус, если себя проявил хорошо. А также, ежемесячно проходят конкурсы для мотивации сотрудников (напр. кто больше сделал тест-драйвов с клиентом за определенное время или кто больше принял входящих звонков и т.д.), если ты выиграл конкурс, то получаешь сертификат на приятную сумму в кибермаркет электронной техники, где можешь купить все что угодно.
Из начальства могу отметить только Куликова В.В. (директор по продажам) и Сотникова В.А. (начальник сервиса на Приморском), которые всегда подскажут, посоветуют, посодействуют решению в той или иной ситуации.
Плитман Д.А. (генеральный директор), вот кто-то пишет/говорит, что он делает многое для сотрудников, а кто-то так вообще не думает. Лично для меня он остался нейтральным человеком. Запомнилась его походка, когда он поднимается к себе на этаж - забавный.

Пандас М.В. (РОП на Приморском). Это тот человек, который не ценит своих подчиненных (я не про себя пишу, а что увидел со стороны), который по настроению принимает какие-либо решения. В общем, женщина в руководстве - ничего хорошего.
Троицкий Н. (бизнес-тренер), в компании работает совсем недавно, а уже успел себя показать. "У стен есть уши" - это про него.
Сейчас компания борется за стандарты, за корпоративную политику и т.д. - построили внутри салона квартиру-офис одной строительной компании. Говорили, что это необычный маркетинговый ход, только клиентов как не было, так и не прибавилось. Повторюсь, компания гонится за стандарты Вольво. Интересно, а Вольво Карс знает об этом?
Инициатива РОПа не всех менеджеров отпускать в отпуск, даже если положено, но это минус не компании, т.к. можно обратиться к Зыряновой Л. (отдел кадров) и решить вопрос на "раз-два", но только ты уже перепрыгнул одну голову.

Написал как есть, ничего не придумывал. Если что вспомню - дополню отзыв.
С ув. Аноним