Отзыв о работодателе «ТРЕВ-ЭРГОН» Добавлен: 15.07.15 11:54

По порядку (насколько понимаю, речь идет о позиции оператора, поэтому далее пишу исключительно про нее):
- на собеседовании оговариваются условия изменения квалификационной категории и, соответственно, оклада. Не припомню, чтобы в компании когда-либо было автоматическое изменение "по истечении испытательного срока";
- также на собеседовании проговаривается размер оклада и возможной премии, а также условия выплаты премии (с акцентом на то, что вся зарплата, включая премию, "белая" и поэтому нужно помнить про налоги). Эту же информацию можно при желании получить по телефону до собеседования. Размер оклада и премии на настоящий момент не указываю, т.к. в компании принят ежегодный пересмотр зарплат и информация может оказаться не актуальной;
- требования в компании высокие, это правда, однако здесь все зависит от опыта. Мне приходилось слышать и аналогичные, и противоположные мнения (от кандидатов, имеющих опыт работы на современных заводах во время мини-экскурсии по заводу, которая обычно всегда проводится на собеседовании);
- в компании не принято оставлять на столах еду, кроме случаев, когда кто-то хочет кого-то угостить (периодически заказывают пиццу после успешно пройденных аудитов, многие сотрудники "проставляются" в честь дня рождения и т.п.). При этом отношение, подобное описанному, категорически не приветствуется руководством. Об описанном случае сотрудники в тот же день рассказали директору завода и автору комментария пришлось публично извиняться за свои слова;
- в 2015 году в компании еще не было "зарплатного проекта", сейчас, после того, как компания запустила не один, а целых два зарплатных проекта в разных банках (чтобы у сотрудников был выбор), деньги практически всегда приходят в тот же день. Ранее деньги могли приходить на карту на следующий день из-за межбанковских переводов;
- компания дважды проводила замеры воздуха, один раз при запуске производства силами сторонней лаборатории и второй раз при проведении спец.оценки в 2015 году. Несмотря на то, что выбросы не превышают допустимых значений, с момента запуска производства в цеху была установлена вытяжка, причем не одна (запах формующегося ковра мало у кого вызывает удовольствие). По итогам спец.оценки установлена вредность 3.1., т.к. операторы практически всю смену работают на ногах;
- пожалуй, ни одно производство не является безопасным. В нашей компании в цеху установлены газовая и инфракрасная печи, пресс и т.п., т.е. оборудование, которое при неосторожном обращении может привести к очень серьезной травме или даже смерти. Об этом нужно помнить и работать строго по рабочим инструкциям, включая ношение СИЗов, которыми компания обеспечивает сотрудников. Кстати, кепки с защитной пластиной и комбинезоны (вместо брюк), которые сейчас носят операторы-мужчины, были в свое время предложены самими сотрудниками компании. И сейчас разумные предложения по повышению безопасности приветствуются и ценятся;
- рада заметить, что информация по проходам не актуальная, этап запуска производства давно завершился, вместе с коробками и материалами, стоящими не на месте;
- оценку коллектива и корпоративной культуры комментировать сложно (т.к. сам же автор отзыва пишет о том, что в компании "очень хороший коллектив"), а вот про перспективы хочется отметить, что из двух кладовщиков с правами на управление авто- и электропогрузчик оба были переведены из операторов с соответствующим обучением за счет компании; из трех инспекторов по качеству, один был переведен опять же из операторов; из четырех мастеров двое были переведены из операторов. Однако это не означает, что повышение могут получить все сотрудники. Вакансии открываются не часто, достойных сотрудников много, поэтому никто не может гарантировать повышение, особенно на этапе собеседования, когда человек себя еще никак не проявил.