Отзыв о работодателе «CityAds Media» Добавлен: 23.06.15 16:18
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.cityads.ru
Телефоны: +7 (495) 540-51-67
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 243
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Должность: отдел тестирования ПО
Дата начала работы: Май 2013 г.
Дата увольнения: Март 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Хороший коллектив (наш отдел и смежные)
Плюшки на кухне
Корпоративы
Оснащение рабочего места
Много работы (хорошо когда есть чем заняться)
Возможность профессионального развития или смены деятельности
Гибкий график работы
Можно поработать удаленно
Пару раз была премия
Уровень ЗП нормальный
Когда увольнялась никто не мешал искать работы. А ее я искала три месяца и все были в курсе и только давали советы.
Да, народ разговаривает матом, но парой это только сплачивало коллектив.
Отрицательные стороны компании
Серая ЗП
Переработки (где их нет?)
Резкость и недопонимание высшего руководства (зачастую это просто мешало работать)
ДМС и не пахент
В целом ничуть не жалею что проработала 2 года
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
"Глава HR - вообще отдельная история. Довольно высокомерна по отношению к кандидатам. Специально заставить полчаса подождать соискателя, пришедшего на интервью, для нее в порядке вещей." - Полный бред. Возможно это был какой то локальный случай. И я уверен, что это было сделано не специально.
"Сотрудники действительно открыто в течение рабочего дня мониторят hh.ru." В любой компании сотрудники открыто мониторят hh.ru если он не закрыт)
"Есть штрафы" - да есть. Про пропуск история странная утверждать ничего не буду. Но по сути все штрафы обоснованы.
"Забыли упомянуть, что зарплата в конверте платится ближе к концу следующего месяца, чтобы держать сотрудников на крючке." Серьезно? т.е. что бы удержать сотрудника на крючке - нужно попозже зп давать? Логика странная....