Отзыв о работодателе «Молочная культура» Добавлен: 19.06.15 20:59
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.dairyculture.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 433
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Должность: Супервайзер
Дата начала работы: Февраль 2014 г.
Дата увольнения: Июнь 2015 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
1. «Белая» зп - оклад 34500 руб.
2. Продукцию, оставшуюся после проведения промо-мероприятий, по распоряжению руководителя, распределяют между сотрудниками офиса, а продукция очень вкусная :)
Отрицательные стороны компании
1. Компенсация ГМС и мобильной связи выплачивается с большим запозданием («запоздание» в моём случае составило 2.5 месяца).
На бензин в месяц уходило 12500 - 14000 руб., на сотовую связь: 2000 руб.
2. Рабочая сим-карта не выдаётся, приходилось использовать собственную.
3. Под словочосетанием «Работа в режиме гибкого рабочего времени» подразумевается, что 2.5 месяца я работала вообще без выходных дней, в среднем 11-12 часов.
4. Любая «переработка» не оплачивается.
Стоит оговориться, что не работать сверхурочно нельзя. В компании практикуется странная политика запугивания. На любые попытки воззвать к справедливости, один из руководителей, Константин Бровцев , принимается угрожать увольнением и откровенно хамить. Общаться с подчинёнными Бровцев предпочитает исключительно с помощью крика.
5. Несогласованность в распоряжениях руководства.
В процесс координирования моих действий были вовлечены аж пятеро человек ( Курипко Динара, Кошкина Лилия, Бровцев Константин, Модина Наталья, Хомич Владлен), что в конечном итоге ни к чему, кроме неразберихи не приводило.
Происходило всё следующим образом: звонил один руководитель и выдавал распоряжение, вслед за ним поступал звонок и распоряжение от другого руководителя с непременным требованием пренебречь распоряжением предыдущего, и так по цепочке. Поскольку, по очевидным причинам, выполнить противоречащие друг другу распоряжения невозможно, то и угодить всем руководителям нельзя, а это чревато штрафами.
6. Супервайзер – это и водитель-экспедитор и грузчик в одном лице.
В трудовом договоре об этом не упоминается и в дальнейшем исполнение этих обязанностей не оплачивается.
7. Психологический климат в коллективе неблагоприятный.
Источником склок является, главным образом, Курипко Динара, имеющая нездоровую склонность генерировать враждебные и обостренные отношения между людьми.
В заключение хочется сказать, что у компании «Молочная культура» был хороший старт. До 2006 года на месте производства в посёлке Сельцо была самая настоящая разруха, а сейчас выстроен прекрасный комплекс зданий. Я неоднократно бывала на производстве и собственными глазами видела рабочий процесс: в цехах царит стерильная чистота. Качество продукта действительно высокое (что, к сожалению, есть явление исключительное. Мне уже приходилось работать в других компаниях, производящих продукты питания, и там дела обстоят менее радужно, а руководство менять ничего не хочет).
Я убеждена, что директор компании – Ионов Андрей Юрьевич делает большое дело, этот человек действительно хочет и может хорошо работать, чего нельзя сказать о некоторых отдельных сотрудниках.
Надеюсь, что этот отзыв будет полезен не только соискателям, но и самому директору компании. Не хочется, чтобы прекрасно стартовавшая, молодая, развивающаяся компания начала загибаться из-за вопиющего непрофессионализма и нежелания работать некоторых людей, просиживающих свои штаны в отделе продаж (тем более, что такая тенденция уже наметилась). На сегодняшний день, работа отдела продаж происходит для галочки, а не на результат.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А посему, профессионалы там долго не задерживаются. Постоянная текучка кадров.
С таким отношением к сотрудникам, компания так и будет прыгать на мусорном бачке ритейла, вперед ее вести некому.
Обращаюсь к сотрудникам МК: Господа! Покуда вы не научитесь прислушиваться к конструктивной критике и не начнёте работать над собой, ничего и никогда в вашей компании не изменится в лучшую сторону.
В любом случае удачи вам.
"Счастье для всех даром, и пусть никто не уйдёт обиженный". (Братья Стругацкие, "Пикник на обочине").