Отзыв о работодателе «Связь инжиниринг М» Добавлен: 10.06.15 16:14
Другие названия: СвязьИнжинирингМ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.allmonitoring.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 393
Всего отзывов: 59
Описание деятельности:
Дата начала работы: г.
Дата увольнения: г.
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Сразу предельно ясно дают понять, что делать в этой компании нечего! Время теряется только на то чтобы приехать на собеседование.
Отрицательные стороны компании
Пришел на собеседование и открытым тектом отдел кадров сообщает, что Вас на рабочем месте ожидает хамство руководителя, отборный мат, безконечные нервы.
Если готовы - люди нам очень нужны, так как те, что прошли испытательный срок увольняются! Сразу складывается впечетление, что между отделом по персоналу и непосредственно руководителем есть неприязнь. Главным образом, молодой руководитель, не представляющий из себя ровным счетом ничего пытается всех больно уколоть, унизить, оскорбить. Вывод - нормальным людям там делать нечего! Спокойствие личное дороже любых денег, которые там могут предложить.
Не видел ни в одной компании более отвратительного отношения со стороны начальников к подчиненным. Пыль, пущенная в глаза, рассеивается на следующий же день, а вот осадок от общений с подобными моральными уродами остается в памяти надолго. Неуважение практически переходящее в хамство.Полное безразличие к вашей персоне и никакой поддержки.
Нестабильность, ненормированная загруженность работой и заработок не высокий.
Не ходите туда!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Во-первых, плохо, что у Вас складывается впечЕтление, а не впечАтление.
Во-вторых, как Вы узнали, что молодой руководитель пытается всех уколоть? На собеседовании кроме Вас кто-то еще присутствовал? Сомневаюсь.
В-третьих, какая нестабильность? Как Вы можете об этом судить, если не работали в этой компании?
В общем берегите Ваши беЗконечные нервы и удачных поисков.
Много ума не нужно для того чтобы загнать организацию в тупик, разорить ее, или пустить под откос свою совесть совместно с репутацией фирмы.
Для поступательного же развития компании и повышения эффективности работы персонала ВАЖНО не быть хамом, скотиной, моральным уродом, а иметь уважение к людям, понимать мотивацию всех членов коллектива и уметь находить выход из конфликтных ситуаций.
Для этого нужно хотябы курсы окончить или тренинги соответствующие пройти, раз уж от природы не дано владеть искусством общения с людьми, а не быдлом.
Атмосфера в коллективе удручающая, моральная подавленность подчиненных с каждым месяцем нарастает.
Требования меняются систематически, по-настроению, без объяснений, "заданиями" директора, возмущен сотрудник любой должности. Четкая формулировка "задания" никогда не озвучивается. Смысл необходимо улавливать из контекста разговора, интуитивно понимать еще не высказанное требование.
В идеале, чтоб не иметь нареканий нужно обладать телепатическими и экстрасенсорными способностями.
"Директор" ежедневно приветствует шквалом окорблений и субъективных раздражений, частенько использует в общении двойные стандарты. Его отборный мат и звонкий голос сопутствуют работе; ободряют и направляют к цели, так сказать настраивают на достижение РЕЗУЛЬТАТА!
Только внутренняя самоорганизация позволяет регулировать свою деятельность. Чувство собственного достоинства помогает не опуститься до хамского уровня.
Тысячу раз подумайте и откажитесь от предложения работать в этой "компании"! Поскольку нервное истощение, эмоциональное подавление, риск развития гастрита, язвенной болезни из-за банальной нехватки времени для исполнения "поручений", абсолютно не стоят "серой" копеечной зарплаты и скотского отношения.
Люди - учитесь на чужих ошибках!