Отзыв о работодателе «Работа это проСТО» Добавлен: 24.04.15 13:29
Основное название: Работа это проСТО
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 105
Всего отзывов: 175
Автор: Работа - это проСТО (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 105
Всего отзывов: 175
Автор: Работа - это проСТО (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Добрый день, Елена (отзыв 22.04.15 10:56)
1. Пока сотрудники на собеседовании не выбрали вакансию, не определили свой будущий график работы и место работы, договор не заполнен.
Когда определяется время начала работы и по какой вакансии - договор заполняется в полном объеме.
2. Договор предварительный, поэтому один экземпляр.
В дальнейшем он подписывается в 2-х экземплярах и один экземпляр передается работнику.
Касаемо того, что договор не подписывается в тот же день: у нас в Москве 17 подразделений и руководитель не может физически находиться во всех офисах одновременно.
Отрицательные стороны компании
Комментарий на отзыв
http://orabote.net/feedback/show/id/90002067
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
П. 2 Трудовой кодекс не содержит понятия предварительного трудового договора. Если Вы имеете в виду сложившуюся в некоторых организация практику Job Offer, то это все же больше договор о намерениях, хоть и содержит некоторые условия трудового договора, по крайне мере Ваш документ называется "Трудовой договор" и у него соответствующая структура. То, что Вы пишите, противоречит трудовому законодательству, договор не должен заключаться когда-то в неизвестном дальнейшем, тем более Ваши сотрудники говорят о том, что через какое-то время можно получить копию договора подписанного в главном офисе (а не второй экземпляр). Отсутствие возможности у руководителя находится в нужных офисах в нужное время не является уважительной причиной нарушения закона, а говорит лишь о том, что деятельность организована руководителем ненадлежащим образом, раз не позволяет выполнять свои обязанности. Ему никто не мешает хоть в офисах быть, хоть в один все перенести, либо еще какие-то внутренние организационные моменты просчитать. Когда не успевает свою работу делать работник - к нему не так лояльно относятся, либо он плохо работает и его увольняют, либо у него реально нагрузка превышает норму и, соответственно, увеличивают штат. Да и как бы то ни было, подписывать пустые бланки, которые потом забирает сотрудник, это конечно совсем у человека должно быть все плохо, чем и пользуются, увы, в наше время. А почему нельзя определиться с вакансиями и прочим, заполнить бланк и подписать сторонам в двух экземплярах? Раз нет руководства - назначить время, когда руководство сможет свои обязанности исполнить. Или с подписью и печатью работодателя приготовить договор, Вы же его сами печатаете, значит уверены в его правильности и законности, и пусть соответствующий специалист организации с работником его проверит, заполнит и подпишет на месте.