Отзыв о работодателе «кадровое агенство Brainpower» Добавлен: 18.04.15 10:38
Основное название: кадровое агенство Brainpower
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Просмотры: 356
Всего отзывов: 6
Автор: Марианна (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Просмотры: 356
Всего отзывов: 6
Автор: Марианна (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
не обнаружено
Отрицательные стороны компании
резюме не отправляла, нашли сами, предложенная вакансия частично совпадала с моим опытом работы, в ходе собеседования, выяснилось, что нужны еще какие то знания, которыми я не обладала, по телефону данный факт был скрыт, собеседование проводили 2 менеджера, одна из них, сидела с унылым выражением лица, что хотелось плакать, спрашивается, зачем идешь работать в сферу, в которой приходиться работать с людьми?! Ее недовольный вид на всю жизнь, испортил все впечатление о кадровом агентстве, работу так они мне не нашли, но я и не расстроилась
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я хотела бы пояснить два момента:
1) Кадровые агентства не занимаются поиском работы для кандидатов. Они занимаются поиском кандидатов для вакантных должностей компаний-клиентов, поскоьлку являются коммерческими организациями.
2) Телефонное интервью в компании Brainpower является предварительным, поскольку личная встреча (если она физически возможна) является обязательной частью процесса. Часто во время телефонного интервью проверяется заинтересованность кандидата в новом месте работы, общая адекватность и последние изменения в карьере (если с этим кандидатом работали в прошлом). Детальное обсуждение всех навыков, необходимых для той или иной открытой вакансии проходит во время личной встречи. Кандидат, который не подошел на одну вакансию (по любой причине, включая отсутствие специфических навыков), может подойти на другую, вся информация, полученная во время встречи хранится в базе данных.
А вот замечание по поводу недостаточной доброжелательности менеджера очень ценно для нас! Унылое выражение лица менеджера во время личной встречи с кандидатом - это, несомненно, очень большой недочет. Мы обязательно учтем Ваш опыт и проработаем этот момент с нашей командой в Екатеринбурге.
Еще раз благодарю за комментарии: Ваше мнение важно для нас!