Отзыв о работодателе «Mywalit» Добавлен: 13.04.15 14:16
Основное название: Mywalit
Другие названия: ООО "Аврора"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 205
Всего отзывов: 37
Описание деятельности:
Должность: manager
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $500
Финальная зарплата: $600
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Другие названия: ООО "Аврора"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 205
Всего отзывов: 37
Описание деятельности:
продажа аксессуаров
Автор: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: manager
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $500
Финальная зарплата: $600
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Смотря на какой точке работать. Удобные места рабочие.,не всегда правда)
Адекватное начальство.
Лояльность.
Нормальный ИТ.отдел.
Отрицательные стороны компании
ФИН ОТДЕЛ конченные люди, не имею никакого представления каким образом начисляют З.П.
Так же неадекватные визуальные супер вайзеры...такой хней заставляют заниматься...пздц.
Задержки по ЗП -ВСЕГДА!Всегда!Всегда!
Необоснованные штрафы за опоздание если даже не по своей вине а по вине ТЦ.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
По обозначенным Вами вопросам новым руководством Компании за последнее время была проделана большая работа.Положительные изменения станут более заметными в течение ближайших 1-2 месяцев.
За последние 2 месяца был проведен аудит, направленный на выявление различных проблемных вопросов, в том числе, в части соблюдения обязательств Компании перед сотрудниками, а также приняты следующие меры:
1)Разработана и введена новая прозрачная система мотивации
2) Вопрос своевременной выплаты заработной платы взят под контроль руководства Компании. (На настоящий момент максимальная задержка выплат составляет 2 дня)
3)Созданы условия для получения обратной связи от всего персонала Компании для оперативного решения всех возникающих вопросов и недоразумений.
4) В части эффективности работы финансового отдела и супервайзеров - аудит продолжается, уже сделаны выводы о необходимости повышения эффективности их работы, а также сделан акцент на том, что их функции во многом должны обеспечивать нормальные условия работы для торгового персонала. По некоторым сотрудникам сделаны выводы о несоответствии занимаемой должности, с последующим увольнением.
5)Касательно вопроса о "необоснованных штрафах" прошу предоставить больше информации, так как на основании указанных Вами данных, сделать выводы не предоставляется возможным.