Отзыв о работодателе «АНКОР» Добавлен: 11.04.15 11:30
Основное название: АНКОР
Другие названия: АНКОР
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: ancor.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 169
Всего отзывов: 424
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 7 - 6 = +1
Всего комментариев: 13
Другие названия: АНКОР
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: ancor.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 169
Всего отзывов: 424
Описание деятельности:
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания России и ряда стран СНГ. АНКОР работает на рынке подбора персонала и кадрового консалтинга с 1990 года.
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 7 - 6 = +1
Всего комментариев: 13
Положительные стороны компании
Офис в центре. Все.
Отрицательные стороны компании
Общалась с ними четыре года назад, но впечатление осталось незабываемое. Поняла, что с такими людьми общаться смысла более нет. Более непрофессиональных людей в своей жизни не встречала. Общалась с руководителем подбора направления HR, до сих пор загадка, как она попала на ту позицию. Большая ошибка. Не советую общаться с Анкор ни в качестве кандидата, ни в качестве компании, которой нужна помощь в найме адекватных людей. Так как Анкор ориентирован на других.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Про непрофессиональных людей написали. А действительно в чем это выражалось в Вашем случае?
В других отзывах хотя бы пишут конкретику, что случилось и чем не устроили.
Как менеджер по персоналу, конечно, крайне не поддерживаю практику КА не давать обратную связь кандидатам, особенно в сроки, которые были обещаны. Но в отзыве об этом и не писалось.
Как HR могу сказать, что, если Вас не показывают клиенту на какую-либо позицию, то значит, его что-то настораживает в Вашем резюме или личностно не подходите компании-клиенту. Поверьте, кадровые агентства заинтересованы сами Вас отправить, если Вы-адекватная личность и подходящий кандидат, зачем им усложнять себе жизнь поиском другого? Если не звонят, то возможно, молчит внутренний HR, или отказ на уровне резюме. Я работала с такими, не в "Анкоре" правда, и всегда мы звонили кандидату.
Сейчас уже я сама Руководитель практики, но было время, когда холдинг Анкор пытались меня переманить своим предложением работы в их организации, а я отказалась, предпочитая остаться в международной рекрутинговой фирме и, как выясняется, не зря. Стандарты работы совершенно другие.
Все мы, специалисты по подбору, прекрасно понимаем, что "обещать-не значит жениться", а учитывая, что подбираем для клиента, принятие решения третьим лицом дает нам некий карт-бланш на молчание. Но. Но! Это не значит, что нужно лгать людям. Действительно, неужели сложно сориентировать по примерным срокам, в которые человеку стоит ждать ответа, а после заняться дальнейшим поиском работы?! Мы же работаем с живыми людьми! Это не материал и не человекоресурс!
Имейте хоть какую-то личную и профессиональную этику и культуру!
P.S. Мир бизнеса и нетворкинга достаточно тесен, и Вы никогда не знаете, где, когда и при каких обстоятельствах, столкнетесь с тем или иным кандидатом. Так стоит ли губить собственную профессиональную репутацию негативными отзывами клиентов и соискателей?
С каким таким "руководителем подбора направления" Вы общались, позвольте поинтересоваться? ФИО или хотя бы название бизнес-подразделения всмпомнить сможете? Или за давностью лет такая информация стерлась из памяти?:)