Отзыв о работодателе «ВижнПро» Добавлен: 10.04.15 10:22
Основное название: ВижнПро
Другие названия: Аброн Холдинг
Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий
Сайт: www.visionpro.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 224
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Должность: региональный менеджер
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $600
Финальная зарплата: $500
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Другие названия: Аброн Холдинг
Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий
Сайт: www.visionpro.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 224
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Продажа систем видеонаблюдения, СКУД, ОПС.
Автор: Региональный отдел (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: региональный менеджер
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $600
Финальная зарплата: $500
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Рядом с метро.
Отрицательные стороны компании
С приходом александра замятина на должность руководителя отдела-фирме конец.замятин грамотно обработал нежные ушки директора и потащил фирму ко дну.Необразованный человек не должен управлять продажами.К сожалению,это факт.Аброну осталось жить пару месяцев.Не удивительно,что не могут набрать менеджеров 2 месяца.Не ходите сюда на собеседование.Даже если и возьмут-потеряете время и замараете трудовую книжку.Зарплата кстати в конверте.Коллектива нет.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я работал под руководством Екатерины, и теперь продолжаю работать под руководством "великого и ужасного" Александра Замятина. Честно, мне до сих пор не очень понятно, как такой человек как Екатерина смогла стать руководителем отдела продаж (но я не директор, не мне решать). За время ее руководства я понял две вещи:
1-я : Екатерина не только абсолютно ничего не понимает в системах видеонаблюдения (а мне кажется, руководитель отдела должен как минимум разбираться в том, что продает), но и не стремится к самообразованию.
2-я: Можно быть плохим специалистом, но хорошим руководителем! Но это, к сожалению, не наш случай. Так грамотно развалить отдел (уволить всех неугодных, а остальных держать в постоянном неведении того, что происходит в компании, и распускать угодные только ей слухи) - это конечно талант, но не руководителя.
Прошу прощение за огромное количество букв, но как говорится, "накипело"! Всех благ Вам Екатерина, удачи на новом месте! И спасибо, что наконец покинули нас!!
А по поводу того что Вам "замарали" трудовую, тут все просто: будьте профи и не будет лишних записей.))