Отзыв о работодателе «Метро кеш энд керри» Добавлен: 09.04.15 14:34
Основное название: Метро кеш энд керри
Другие названия: Метро
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 135
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: Метро
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 135
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Торговля
Автор: Олег Александрович (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
дмс хорошая вылечил себе спину за время работы
Отрицательные стороны компании
Проработал в компании два года.Компания добилась больших успехов в сфере вранья, что можно здесь сделать карьеру. Своих людей продвигают в короткие сроки, а затем обычным рядовым людям ставят в пример. Из четырех руководителей только один у меня был одыкватный это Василий Кирин. Остольные низкосортные души постоянно пытались унизить и навешать побольше работы во преки всем базовым принцыпам компании.И самое печальное в этом что это поддерживает высшее руководство. У компании есть программа ЧЕРЕЗ ЛИДЕРСТВО К РОСТУ. Если вы лидер по облизу ЗАДА и других унижающих себя вещей то вам сюда
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А насчет -" низкосортные души постоянно пытались унизить и навешать побольше работы во преки всем базовым принцыпам компании.И самое печальное в этом что это поддерживает высшее руководство."У компании есть программа ЧЕРЕЗ ЛИДЕРСТВО К РОСТУ. Если вы лидер по облизу ЗАДА и других унижающих себя вещей то вам сюда "- не соглашусь!
В Краснодаре, лично такого не наблюдал хоть и проработал, обычным оператором ТЗ ,
по поводу навешивания работы - это их непосредственная обязанность, надо понимать., а
Выполнять объем работы в меру своих возможностей!
А это должно понимать само руководство!
Насчет карьеры, согласен,
А вот этот принцип " Через лидерство к росту.", ты не так понял, его формулировку,
Печально что ты неверно понял смысла фразы.