Отзыв о работодателе «Си-Эн-ЭС» Добавлен: 08.04.15 13:05

Основное название: Си-Эн-ЭС
Другие названия: CNS
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,56/5,0

Просмотры: 305
Всего отзывов: 67

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Дмитрий (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Менеджер по продажам
Дата собеседования: Апрель 2015 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

Нет

Отрицательные стороны компании

В компании на данную вакансию существует возрастной ценз - до 24 лет. Анастасии, - менеджеру по кадрам - не известно что это нарушение Конституции РФ, ТК РФ и ФЗ РФ от 02.07.2013 № 162-ФЗ. Зато ей известно, что это политика компании.
Очень огорчен данным интеграторм - мнение уже не поменяется, т.к. это первое впечатление.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Работник 14.03.16 16:57 опроверг(-ла) отзыв -1

Что вы лепите? Даже самый недалекий HR такое не смог бы сказать что до 24 лет, это что там все работники продажники 15 летние? Если вы не подошли по собеседованию, так нечего говорить что компания плохая, лучше задумайтесь что вы сделали не так!!!!

Dbnfkbq 03.06.15 15:22 поддержал(-а) отзыв +1

Дмитрий, думаю, они бы рады были опытным людям, увы, им не хватит денег на оплату нормальной работы. Только студенты. Да и сама отрасль в кризис не стОит Вашего внимания - многие айтишники перебиваются, соответственно, это показатель продаж по сектору.

ммм 17.04.15 10:55 поддержал(-а) отзыв +1

А что катю с губами куропачьей зопы уже уволили? было бы классно.

Сотрудник 10.04.15 11:22 опроверг(-ла) отзыв -1

Уважаемый соискатель!
Возрастное ограничение носит исключительно рекомендуемый характер для отдела кадров и не является основополагающим критерием. Однако, компания вкладывает большие средства в обучение своих специалистов на протяжении довольно долгого времени - выплачивая заработную плату, пока молодой (без опыта работы в нашей компании) специалист находится на обучении. Компания считает, что один из многих немаловажных факторов является возраст. Связано это с тем, что закончив только учебное заведение, молодой специалист еще склонен к эффективному обучению и может продолжить учиться уже в компании в узком направлении. Мы никогда и никого ни в коем случае не пытались и не будем пытаться как-то обидеть или ущемить права. Все, кто работают в компании, очень довольны и работают здесь уже много лет, а даже если так случается, что по каким-то причинам наш обученный кадр уходит от нас, то за таких специалистов идет битва на рынке и мы гордимся нашими кадрами.
Спасибо за Ваш отклик! И удачи Вам в карьере!

P.S.:К счастью, законы мы не нарушаем, ведь нарушение возникает в случае отказа Вам после прохождения собеседования(по указанной Вами причине), на которое Вы приглашены не были и к нашему глубочайшему сожалению пишете негативный отзыв, даже не побывав у нас. ;-(