Отзыв о работодателе «ООО "Доза-Гран"» Добавлен: 31.03.15 19:30
Основное название: ООО "Доза-Гран"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.dozagran.com
Телефоны: 8-800-200-24-66;(831) 462-10-03
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 199
Всего отзывов: 95
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.dozagran.com
Телефоны: 8-800-200-24-66;(831) 462-10-03
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 199
Всего отзывов: 95
Описание деятельности:
Основными направлениями «Доза-Гран» являются разработка и производство:
1. Оборудования для изготовления топливных гранул (из древесины, соломы, лузги, торфа,
камыша и т.д.).
2. Оборудования для переработки и утилизации птичьего помета, барды, дробины и др.
продуктов в удобрения и корм.
3. Оборудования и технологий для переработки соломы (технологии по производству
куриного подстила, подготовка соломы для выращивания грибов и пр.).
4. Оборудования «Доза-Гран» в новых направлениях (гранулирование целлюлозы,
гранулирование сульфата аммонии, сульфата кальция и... »
Автор: Антон (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Хороший офис, молодой перспективный коллектив и к сожалению это все(((
Отрицательные стороны компании
Злое начальство, не уважающий коллектив, если что-то не так то сразу орут с матом! К исполняющему директору ходят как на казнь, может уволить не за что! Зарплату не платят, как обещают на собеседовании! За все материальная ответственность! Каждый день ходил с большой не охотой на работу, хотя работа там очень интересная и приобретается большой опыт! Очень рад, что уволился!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Меня зовут Татьяна, я ведущий специалист Отдела персонала компании «Доза – Гран». Спасибо за оставленную обратную связь о случившемся инциденте и приносим свои извинения за причиненный дискомфорт, если на самом деле таковой был. В адрес компании периодически поступают отрицательные отзывы, и без подробной информации о том или ином факте есть основания полагать, что сообщение оставлено в целях безосновательного посягательства на нашу деловую репутацию. На начало 2015 г. заметно увеличение проявленного интереса соискателей к вакансиям предприятия, что безусловно говорит о развитии компании. За последнее время в «Доза – Гран» число уволенных сотрудников минимально, а вновь приступивших к работе и уволенных сотрудников по имени Антон не было. Компания готова к открытому диалогу, готова обсудить самые острые вопросы, потому скрывать или изменять имена просто бессмысленно. Прокомментируйте пожалуйста, когда и на какой должности Вы были трудоустроены в компании «Доза – Гран». Наша компания заинтересована разобраться в данном вопросе, для этого просьба уточнить в личном сообщении на адрес электронной почты [email protected] ваши контактные данные и более конкретную информацию о ситуации, когда руководство, с вашей точки зрения, не конструктивно, на повышенных тонах выражало вам свое негодование по поводу профессионально выполненных вами обязанностей. Стратегия развития современной организации подразумевает все более высокие требования к способностям, уровню знаний и квалификации сотрудников. На предприятии утверждена трудовая дисциплина, которая включает в себя и материальную ответственность и специально разработанную систему мотивации для каждого сотрудника. Установлены различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнения руководящего состава предприятия. Все это обговаривается с каждым сотрудником при трудоустройстве. Все задачи управления ООО «Доза – Гран» нацелены на профессиональную деятельность людей и достижение результатов в рамках компании.