Отзыв о работодателе «Национальные Системы Качества» Добавлен: 25.03.15 18:52
Основное название: Национальные Системы Качества
Другие названия: Центр Правовой Поддержки «Национальные Системы Качества»
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: sgcert.ru
Телефоны: (495) 698-61-16; (495) 698-61-10
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 281
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: Центр Правовой Поддержки «Национальные Системы Качества»
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: sgcert.ru
Телефоны: (495) 698-61-16; (495) 698-61-10
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 281
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Аудит, консалтинг, выдача строительных допусков, членство в СРО и т.д.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Офис в хорошем БЦ
Отрицательные стороны компании
По делу.
Оклад на собеседовании один-по факту 30.
Обещали оплатить время обучения вне зависимости от результатов экзамена,но естественно о своих обещаниях быстро забыли.
Не оформляют официально.
ЗП соответственно серая.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
По делу:
1. Компания обманом сотрудников не занимается, даже таким мелким и жалким, как описали Вы. Оклад он везде оклад и он один и неделим! :) Жаль, видимо произошло недопонимание в процессе разговора. Повторюсь - очень жаль!
2. Процедура ознакомления с будущим сотрудникам, построена таким образом, что бы выявить максимальное количество общих точек соприкосновения между кандидатом и его возможным местом работы! Что даст какое-либо понимание перспектив кандидата в компании. Как Вы сами знаете, иногда таких точек почти нет, тут ошибка и со стороны HR (не сделал правильных выводов, не рассмотрел и проч.) и со стороны самого кандидата (выбор сферы деятельности, оценка своих возможностей и проч.).
3. Все сотрудники компании (естественно, а как же иначе) официально оформлены, согласно ТК РФ.
4.З/П конечно белая. Опять же по законам нашей страны.
5. P/S. C данным кандидатом организация рассталась на этапе знакомства...(это по поводу работали-знаем).
6. В любом случае, наша Организация выражает Вам благодарность за потрачено е время на знакомство с нами и за отзыв. Желаем Вам успешной и продуктивной работы!