Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Клиника "Меди Эстетик"» Добавлен: 20.03.15 20:05

Основное название: Клиника "Меди Эстетик"
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт:
Телефоны: (812)7035300
Эл. почта: Клиника "Меди Эстетик"
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, невский проспект
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,04/5,0

Просмотры: 617
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Эстетическая хирургия. Стоматология. Гинекология
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.

Положительные стороны компании

Работала в компании на должности маркетолога. Ни разу не пожалела,что работала в этой компании. Несмотря на большой объем, работа интересная и перспективная.Зарплата белая и всегда во время! Но главное даже не это - главное это президент Меди Эстетик -Мчедлидзе Георгий Шалвович! Отличный руководитель , справедливый и настоящий профессионал! Рада была с ним познакомиться и работать в одной команде!Не знаю ни одного сотрудника , который бы плохо отзывался о владельце компании. Сама клиника сделана с большой любовью, красота нереальная ! Врачи, которых я пиарила,действительно специалисты с большой буквы и очень хорошие люди.Коллектив в целом дружный и адекватный. НО! Есть и минусы

Отрицательные стороны компании

минусы 1. Финансовый директор - человек ,который находится в постоянной депрессии, переодически у него случаются приступы агрессии и тогда, он активно и с большим удовольствием употребляет не нормативную лексику,грозится всех уволить.Потом правда он всегда раскаивается и занимается самобичиванием, но хватает его не надолго! 2.Главный программист - человек очень своеобразный,относится к тем людям , которых в детстве обижали в школе и теперь, повзрослев , он мстит всем за несчастное детство!3.Генеральный директор - в целом неплохой человек,прораб,строитель(отремонтировал пол клиники), но самая главная его способность - это отфутболивать сотрудников,откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня,моментально забывать все ,что обсуждалось накануне и согласовывать любой вопрос так долго,что проще решить все с собственником компании , чем ждать решение директора.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 4/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 2/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 5/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 3/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 2/5