Отзыв о работодателе «Газпромбанк» Добавлен: 20.02.15 16:08
Другие названия: Ростовский филиал ОАО Газпромбанк
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону
Просмотры: 104
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Дата начала работы: Январь 2010 г.
Дата увольнения: Май 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Есть парочка хороших людей)
Отрицательные стороны компании
Проработала более 3,5 лет. Работала и в выходные и с задержками и Т.п. Пришла на декретное место ( на тот момент была не замужем) потом перевели на другое декретное место, с повышением, за это время я вышла замуж и забеременела и вот пришло время мне выходить в декрет ( перед этим я взяла ежегодный отпуск) и во. Приезжаю я с больничным в банк, а мне как обухом по голове сообщают что я уволена, в связи с окончанием срочного договора, т.к. Основной сотрудник уже приступила к работе. ( конечно такое бы не произошло, если бы у меня были " нужные" родственники) Никто меня не предупредил заранее, вы уволены и все!!! Больничный они мне, спасибо, оплатили, но вот стаж прервали и заставили почувствовать, что такое жить практически в нищете... После такого совершенно неожиданного для меня удара понеслась в моей жизни полоса неудач... Не буду вдаваться в подробности, скажу только что деньги все ушли на лечение, которое не понадобилось бы, если бы меня беременную не вышвырнули на улицу, но а размер пособия на ребенка до 1,5 лет от государства это скорее " плевок" чем помощь...теперь хорошую работу не могу найти: большой перерыв в работе ( с мая 2013) и малолетний ребенок это просто какой- то штамп для работодателе и все что я слышу: " мы вам перезвоним"
Вот так Газпромбанк сломал мне жизнь!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Так что, пока не докажете, что у работодателя на тот момент не было подходящих вакансий, и что невозможно было с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имевшуюся у работодателя работу, воздержитесь, пожалуйста, от крючкотворческого, псевдо-юридического комментирования данной конкретной ситуации.
Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.