Отзыв о работодателе «Меди рус» Добавлен: 19.02.15 12:32
Основное название: Меди рус
Другие названия: ЗАО центр флебологии
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: www.medirus.ru
Телефоны: 8(495)229-04-58
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, салон
Просмотры: 429
Всего отзывов: 33
Описание деятельности:
Дата начала работы: Январь 2011 г.
Стартовая зарплата: $1500
Текущая зарплата: $2000
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: ЗАО центр флебологии
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: www.medirus.ru
Телефоны: 8(495)229-04-58
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, салон
Просмотры: 429
Всего отзывов: 33
Описание деятельности:
Центр флебологии- лечение варикозной болезни, продажа компрессионного трикотажа.
Автор: Сотрудник (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Дата начала работы: Январь 2011 г.
Стартовая зарплата: $1500
Текущая зарплата: $2000
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Если человек хочет работать и чего-то достичь, то это ему удастся. Я работаю в компании не первый год и "пережила" не одну смену коллектива, и могу сказать, что в нашей компании все-таки больше профессионалов! И руководство компании всегда лояльно относится к своим подчиненным. За все время работы не могу вспомнить ни одного случая отказа от работодателей.
Отрицательные стороны компании
Не считаю это отрицательной стороной, но 2-3 раза в год могут быть задержки выплаты зарплат на 1-3 дня....но это не критично
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Смена коллектива - не означает увольнения. Многие работают с целью продвижения по карьерной лестнице и как раз те сотрудники, с кем мне довелось работать повышены в должности. Я работаю в стабильном графике и мне так удобно. И никого я не "подсиживаю". И лояльность компании распространяется на всех сотрудников. Просто не нужно недовольства обсуждать за спиной руководства. Все решаемо.