Отзыв о работодателе «Первый Мясокомбинат ООО» Добавлен: 17.02.15 22:30
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Нижний Новгород,Молодёжный проспект, 92
Просмотры: 305
Всего отзывов: 247
Описание деятельности:
Должность: РОП
Дата начала работы: Август 2013 г.
Полезность отзыва: 3 - 4 = -1
Всего комментариев: 7
Положительные стороны компании
Уважаемые коллеги,друзья. Работая на этом заводе уже почти 2 года,я изучил его от а до я. Могу сказать многое,были и обманы и не до понимания,но скажу так, на этом заводе работать можно и нужно,платят тут честно заработанные деньги,без обмана,но только тем кто этого заслуживает. Лодырям или тем кто хочет сорвать куш ничего не делая тут не место. Текучка есть на заводе,каждый ищет где лучше,но знайте хорошо там где нас нет.То что пишут про Гуляева и Охотникова чистой воды лож,знаю своё руководство только с хорошей стороны(но есть не большие косячки,но им это простительно)Если не Гуляев,то этот завод давно бы загиб.Николай Анатольевича все уважают и бояться как настоящего руководителя. Охотникой Э.С человек дела, знает свою работу,но в связи с тем что на него много возложили не успевает всё и сразу,но старается сделать по возможности всё, (человек позитив).Я могу опровергнуть любой отзыв из всех которые здесь есть,как положительные,так и отрицательные. Писать можно много гадостей и хвальбы,но запомните одно человек ищет всегда там где ему хорошо. Спасибо за внимание. Всем удачи.
Отрицательные стороны компании
Отрицательные стороны есть у каждого предприятия, все мы люди и у всех есть отрицательные качества.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Собираем с коллегами документы для прокуратуры!
Эта рыжая морда лично кидала работников просто так на честно заработанную зарплату.
Про Вашу шарашку-кидальную уже весь город знает.
Попробуйте трезво взглянуть на проблемы с поиском персонала.