Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ИД "Имидж Медиа"» Добавлен: 09.02.15 13:21

Основное название: ИД "Имидж Медиа"
Другие названия: журнал "Рынок Металлопроката" журнал 2рынок Электротехники"
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт:
Телефоны: (495)662-7557
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва, Полковая д.3
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 4,10/5,0

Просмотры: 184
Всего отзывов: 586
Описание деятельности:
ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «ИМИДЖ-МЕДИА» успешно работает на рынке деловой прессы с 2000 года и на сегодняшний день выпускает 12 специализированных журналов: «Управление сбытом». Журнал о том, как продавать больше. «Управление магазином». Журнал о том, как преуспеть в розничной торговле. «Новости маркетинга». Журнал о новом маркетинге. «Рекламодатель: теория и практика». Журнал для тех, кто тратит деньги на рекламу. «Пресс-служба». Журнал для пресс-секретарей, сотрудников пресс-служб и PR- специалистов. «Рынок Электротехники». Первый общероссийский специализированный журнал-справочник. ... »
Автор: Аноним Боюсь расправы (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер по продажам конференций
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Продукт, который они разработали, достаточно интересный. Общее впечатление - положительное.

Отрицательные стороны компании

1) Не ставят своим сотрудникам конкретные цели и задачи. День изо дня тянется нудный и долгий процесс обучения, где каждый раз тюкают носом в ошибки, которые в многочисленном количестве находит опытный и чуткий руководитель. Согласитесь, при постоянном "оттягивании за ошейник" назад к ноге, двигаться вперед очень и очень проблематично. Этакий вечный процесс обучения. Плюсы не фиксируются и не отмечаются, зато критики хоть отбавляй. Простите, на собеседовании совесть моя была абсолютна чиста - уровень компетенции в продажах 0 целых 5 десятых! Не покажется ли странным многим факт, что после трех месяцев работы из чайника каким-то чудом просто обязан вырасти гений продаж? Опять-таки под чутким руководством Вероники.
2) Не буду критиковать личность самой Вероники. Уверена, она действительно, с самыми хорошими намерениями берется неистово за обучение своего персонала. Вопрос в другом. Почему за полгода существования и развития направления практических конференций, в отделе продаж количество сотрудников редко превышало количество трех человек? Когда в норме, наполняемость отдела должна быть 8-10? Оставим вопрос риторическим.
3) Почему молчит главный редактор и организатор направления, Т. А. Асланов. Имея большой опыт в продажах и в руководстве компанией? Видя, что Вероника, мягко говоря, не справляется с коллективом, продолжает оставаться в тени, изредка проводя планерки? Ведь у него-то, по-видимому, с целями и задачами все в порядке. И с командным духом, судя по желающим присутствовать на его семинарах, тоже. Заварил кашу, а потом - "тяни лямку, дорогая, как хочешь. Я в тебя верю." Дома, должно быть, вместо романтического ужина при свечах - разбор полетов! Вот она, бедная, и не справляется с эмоциями, срывается на резкую критику. Угодить любимому хочет, а помощи попросить стесняется:))).
Об остальном говорить не буду, здесь и так куча всего написано. И то, что написано мной, всего лишь мое личное сугубое мнение.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 3/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 2/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 3/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5