Отзыв о работодателе «ОАО «Модный Континент» (бренды INCITY, DESEO )» Добавлен: 08.02.15 21:08
Другие названия: INCITY, DESEO
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: job.incity.ru
Телефоны: 8 800 100-8-333
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 190
Всего отзывов: 139
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 6 - 2 = +4
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Офис в центре, пожалуй и все
Отрицательные стороны компании
Проработала там 4 месяца. Первое желание уволиться возникло через 3 недели - не дали, уговорили "привыкнуть". Начальство очень быстро убрало улыбку с лица, в компании все очень дерганные, нервные, обстановочка вообще довольно сложная… Экономия страшная на всем: самая дешевая туалетная бумага, нет кофе, нет сахара, нет салфеток на кухне, да что там - бумаги для печати нет! Мы печатали на каких-то старых листках, мятых, а когда уже начали требовать закупить - прислали 3 упаковки самой дешевой, из-за которой принтер постоянно ломался, тк зажевывал. Нового сотрудника там ничему не учат, спрашивать что-то - натыкаться на недовольные и быстрые объяснения "на отвали". Начальство реально дышит в спину - мне несколько раз делали замечание по поводу того, что я переписываюсь в вотсапе - это что, школа? Что за тотальный контроль?
На обед дается ровно 48 минут (это не шутка). По приходу и уходу из офиса надо расписываться в журнале (привет СССР).
О з.п. - состоит из 2 частей, 50% зп, 50% - премия. Конкретно меня не депремировали, но других сотрудников - постоянно. вплоть за опоздания на пару минут (а то, что люди там задерживаются на 2-3 часа- это ничего).
Человеческое отноношения начальства к сотрудникам - это для них вообще незнакомо. То есть чтобы отпроситься к врачу, в театр уйти на 15 мин пораньше и тп - это происходит с недовольным лицом и даже (в моем случае) с повышением тона голоса. Вообще у меня сложилось ощущение, что люди, работающие там - живут только своей работой (их немного, слава Богу), а остальные - ищут себе новую работу. Текучка у них ооооочень большая.
Подумайте 100 раз, прежде чем туда идти.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Все отзываются с негативом. Подруга также говорила о "выжимании соков из людей" и большой текучке.
Опровержение от Раяны смущает своей категоричностью, и переходом на личности (могу представить, что Вы говорите своим подчиненным и как Вы их отчитываете).
Также комментарий охож на комментарий человека, который ничего слаще морковки в жизни не ел.
Работала несколько лет в крупной западной компании в маркетинге, после чего перешла в рекламное агентство.
В обоих случаях были и салфетки и сахар, и не поверите, сладости. В западной компании были кофеварки с функцией приготовления какао. В компаниях с развитой корпоративной культурой в сотрудниках видят людей , дают зону ответственности и оставляют за сотрудником самостоятельность распределения задач и времени на их выполнение. Поэтому, если сотрудник считает, что может позволить себе отвлечься (а также никто не знает, что у человека может случиться, может, тяжело болен кто-то из родных и нужна связь с сиделкой. Представьте, бывает и такое.), это не наказывается как проступок и не является характеристикой легкомыслия. Вы даете эту характеристику незнакомому человеку исходя из комментария на сайте, это, как минимум, поверхностно.
Похоже Вы , Раяна, являетесь типичным менеджером-тираном советской, который не видит в подчиненных людей. Иметь позицию менеджера не значит быть хорошим управленцем и тем более лидером.
Какой театр ? какой Вотс ап ? Вы на работе. занимайтесь личными делами дома.
На работе у всех должна быть в голове одна цель - прибыль и качественное обслуживание покупателей.
туал.бумаги, салфеток и сахара - почти нигде нет, все покупают за свой счет.
или может ещё шоколад к чаю компания должна оплачивать ?
Скорее всего, Вы - очень легкомысленны, и не чувствуете ответственности на себе, а таких людей не повышают. Поменяйте отношение к работе - и все будет хорошо!
На счет 48 минут обеда, опозданий не согласна. Такой обед делают, чтобы в пятницу был сокращенный рабочий день. Опаздывают многие, просто отрабатывают то время, на которое опоздали. Здесь нет ничего страшного. Вы же на работу пришли, а не в детский сад
Компания работает по ТК, выплачивая зарплату точно в срок и "в белую". Премиальная часть в соответствии с мотивационной политикой Компании зависит от результатов выполнения ключевых показателей эффективности. Сотрудники, которые выполняют свои плановые показатели эффективности, получают бонусы в полном объеме.