Отзыв о работодателе «H&M» Добавлен: 22.01.15 15:03

Если мама такие вопросы не решаешь, спроси у старшей)

Как-то ты не слишком толерантна, пропускаешь тренинги?! Легко поддаешся на провокации, ты явно не работаешь с клиентами (не сдержанна), офис менеджер детектед. Скольк у вас за отзыв платят? Мне как истинному неудачнику хочется подработать, я бы под новым ником с удовольствием поделал твою работу, поскольку я естественно нищеброд и уж точно беднее тебя, то за 100руб за отзыв, я даже под твоим ником заходить буду! Подумай! Если согласишься, напиши в последнем отзыве слово "ямартышка" и я сам по ip с тобой свяжусь!
=)))

Землеройка(мне так тебя удобней называть),твое "мнение" никому не интересно.Да и мнением это назвать сложно. Скорее брызжешь ядом от обиды или зависти.
Мне давно уже понятно, что ты нечто необразованное и некультурное. Так что пиши, что угодно, обиженный жизнью неудачник =)

Намаз (мне так удобнее тебя называть) к чему и к чьему ты там склоняешся " к чему я и склоняюсь" не кому тут не интересно. И судить о всей компании, одним эталоном котегорически не верно.

Бред. Какие знания ценить, если Вы даже пишете неграмотно.
Обучение проводят нормально. Если что-то не понял от наставника, всегда есть обучающий материал в зоне отдыха. Кстати, ПРЕЖДЕ, чем допустить сотрудника к кассе, он "сдает экзамен", в том числе, отдельно по кассе.Так что удивительно, как это Вас не научили.
Может у Вас там своя вселенная в этом ТЦ Метрополис, но у полной занятости официальный оклад, который каждому лично устанавливается и зависит только от Вас. Возможно Вы работали партаймером с графиком 10-40 ч в неделю, поэтому у Вас не было оклада, а лишь почасовая оплата.
По поводу % - Вы знали, куда шли. В этой компании оклад, а не % с продаж, и выполнение плана - это Ваша обязанность, а не заслуга.

Вообще, мало что из написанного, соответствует действительности. Либо у Вас там, действительно, какие-то прям ужасные, непонятно откуда взятые условия, либо Вы все по какой-то причине приукрасили, к чему я и склоняюсь.

Ну метрополис и славится своим "начальством" на всю Москву, туда лучше и не соваться.
А на счет менеджеров согласна, видимо они везде одинаковые, чаще всего отсиживаются в офисе, а потом валят все на продавцов и как все плохо и зал грязный и план не выполнили, только вот до него продавцам редко бывает дело.. "Менеджеры" такие менеджеры.

Хотелось бы поделиться опытом. Уже 10 лет работаю в сфере торговли. Поменял много разных компаний, и хочу заметить, что тенденция тройных собеседований пришла к нам с запада. А поскольку мы любим перенимать все "новенькое" оттуда, причем делая это абсолютно безмозгло, усугубляя некоторые моменты, то и сами получаем по башке. Причем страдают и кадровики, и соискатели. У меня была ситуация, когда молоденькая девчушечка в кадровом агентстве, хлопая глазищамии, полтора часа выслушивала мои рассказы о прежней работе и так и не задала мне ни одного умного вопроса. Я внутренне чувствовал, что она некомпетентна в своих вопросах, и мне было неинтересно с ней общаться, но я принял правила этой "игры", и, как результат, первый этап был пройден. Второй этап-это офис, опять мне задавали те же самые вопросы, такие же глупые, также некомпетентно. Но и тут я решил проявить терпение, ведь работа нужна мне, хотелось посмотреть, что будет дальше. А дальше вот что! Наконец-то босс. И с ним еще кадровичка и управляющий отделением. Должность была высокооплачиваемая, а попасть на это место было очень сложно. Так вот, босс еще на собеседовании очень явно давал мне понять , что эта работа не для меня. Двое других были ко мне доброжелательны и собеседовали меня по всем правилам, мне понравилось. Результат. Мне перезвонили и пригласили на эту должность и, несмотря на то, что босс был недоброжелателен ко мне, я все же приступил к работе. Ведь работа нужна мне! Что мне только не удалось претерпеть в этой компании! гнобежка, постоянное недовольство начальства, крики, сплетни. Кончилось тем, что, отработав там меньше года, я уволился по собственному желанию.
Кстати в INDITEX на собеседование я ходил аж 5 раз. И только два раза из них мне по почте удосужились дать ответ. Видимо, они забыли про меня. И все эти собеседования были ради галочки, а опытному соискателю это сразу видно! Правда, один раз им можно простить )). Это был ассэсмент, нас было 15, все на управленческие позиции. Мы рисовали, разговаривали на английском, смотрели фильм, в общем, тратили свое время впустую.А после этого - ни ответа, ни привета.
А к Hennes and Mauritz вообще пропало уважение )) Еще живя за границей, я очень их любил, но в здесь моя любовь к ним улетучилась. Я начал туда устраиваться случайно. именно случайно.Пришел в кадровое агентство. Меня заманили высоким окладом, но не сказали, что за компания. Дальше как обычно. упорно собеседовали меня целый час. Затем пригласили в офис где-то через три дня, и когда я туда приехал, устроили ассэсмент и начали давать нелепые задания. Данное собеседование не было последним... Я понимаю, что это современный подход к поиску персорнала, но в нашей стране это все напоминает издевательство, Ну не подходят нам все эти западные штучки, поскольку у нас другой менталитет и несколько по-другому работает понятийный аппарат. Короче, третьего собеседования у меня не было. Сам не захотел, затошнило.

Спасибо, что есть такие сайты, где можно почитать отзывы сотрудников и сэкономить свое время, силы и нервы. Кстати, о Randes-Vous, вы не найдете отзывов вообще. Все удалено. Ну не глупость ли? Компания сама себе создает плохую репутацию, удалив все отзывы. С людьми работать надо, а не отзывы удалять!

Расскажите пожалуйста о зп, какой там порядок цифр?