Отзыв о работодателе «ОАО Союз-Телефонстрой» Добавлен: 15.01.15 14:47

Основное название: ОАО Союз-Телефонстрой
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Нижний Новгород
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,30/5,0

Просмотры: 220
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:

Монтаж оборудования, кабельных линий связи, строительство

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Кузьма (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Ноябрь 2014 г.
Стартовая зарплата: $1000
Текущая зарплата: $400
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Трудоустройство по КЗОТ

Отрицательные стороны компании

Обещаного вознаграждения за ... Уже 3-й месяц жду. Лож и клевета основные аргументы при урезании з/п. Лгут как минимум двое:- кадровик, - ... Работают четверо, за зарплатой ходит еще как минимум один, он же организует так называемые калымы.
Пока все.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 1/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Кузьма 23.03.15 06:57 поддержал(-а) отзыв +1

Жаль, в Нижнем никто не пишет о наших уродах. Обращаюсь к новичкам, кто приходит, уж коли вы такие, кто не обращает внимания на мелочи в виде 2500 рублей за вход на работу. Объясните как вы посоветуйте мне их вернуть с работодателя, поскольку они их обязаны вернуть?! Я еще многим могу поделиться при вашем трудоустройстве. Может ваши время и деньги сэкономяться, конечно если вы еще не попали, или не сильно попали к нам.

Кузьма 13.02.15 19:17 поддержал(-а) отзыв +1

Как удивительно встретить в ТАКОЙ компании обычных людей т. е. работяг которые многое понимают. Например почему контора за год сократилась в 3-4 раза по численности персонала, естественно без единого сокращенного сотрудника. Жаль только, что они уходят целым составом, вот так за один день все, очень жаль, от них можно многому поучиться. Говорят ценник (наоборот) в объявлении о наборе вырос до 50..., но народ не спешит, может я что- то не понимаю? Вы, кто читает, подскажите как можно в нашу среду затащить молодых или не очень, но все же перспективных людей?