Отзыв о работодателе «Вентрауф» Добавлен: 13.01.15 11:14
Основное название: Вентрауф
Другие названия: ООО ПК "Вентрауф"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Телефоны: 376-12-86
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Просмотры: 214
Всего отзывов: 82
Описание деятельности:
Должность: менеджер
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Другие названия: ООО ПК "Вентрауф"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Телефоны: 376-12-86
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Просмотры: 214
Всего отзывов: 82
Описание деятельности:
Производство вентиляции и дымоходов.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: менеджер
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
нет положительных отзывов.
Отрицательные стороны компании
Недобросовестный работодатель, заработную плату задерживает на 2 месяца, постоянно урезает все возможными штрафами. Принимает на работу без оформления, после увольняет без выплаты обещеных денег. Руководители молодые, всю прибыль берут себе, не вкладываются в производство. Проработав там совсем не большое кол-во времени, меня попросили уйти не заплатив.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Очень интересен тот факт, что вы, не удостоверившись в том кто писал отзыв, решили усомниться в моей квалификации.
Наша компания заключает договора со своими сотрудниками в соответствии со всеми правилами и нормами принятыми на территории Российской Федерации. Подробнее об открытых вакансиях, условиях и трудовых функциях вы сможете узнать у нас в офисе на собеседовании.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2015