Отзыв о работодателе «ГОЛДИС» Добавлен: 01.01.15 15:45

Так было , так будет. Всегда .

Тоже самое хотели написать. Подписываемся под каждым словом Натали.

Никакие смены свыше нормы не оплачиваются вообще! Речи нет о том, что если идет переработка свыше 176 час в месяц то будет коэффициент полтора или два и тем более о прописном согласии с работником где бы за смены свыше нормы была другая оплата. Работать будете по 12 час в лучшем случае два через один а то и с одним выходным в неделю и часто одной, особенно в тех магазинах где нет постоянного коллектива. И работать так вы будете вынуждены потому что: просто кому как ни вам и потому что иначе не увидите зарплату.

"Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.
Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко.Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила:

за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5;
за последующие часы не менее, чем в размере с коэффициентом 2.
Повышенная оплата сверхурочных часов не является компенсацией. Поэтому она облагается всеми налогами и взносами как и обычная зарплата.
Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. Это значит, на основании Трудового Кодекса РФ переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное. Бывают случаи, когда работодатель навязывает сотруднику получить дополнительный отдых в размере переработанных часов. Для него такой подход является более выгодным, так как оплатить переработку необходимо в 1,5-2 размере, а количество часов отгула остается равным количеству сверхурочных часов.При этом работодатель, не желая оплачивать переработку, буквально засыпает сверхурочными. Но факт ненормированного рабочего дня вовсе не означает, что подчиненного можно привлекать к сверхурочной работе сколь угодно. Есть ограничения – максимальное число сверхурочных часов не должно превышать четырех часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов".

а как вы хотели, конечно договор на 7тр, зарплата то черная, официально проводится только 7тр. Со временем понимаешь, что иногда найти работу легче, чем уйти с работы, т.к. такие компании готовы брать к себе все равно кого, они не дорожат кадрами, а вот отпинаться потом от них очень сложно. Вы подписываете договор о материальной ответственности, тогда как на них (кто выше) ее попросту нет. Запомните, в ювелирных компаниях материальная ответственность на всех сотрудниках, включая менеджера, координатора и др, а в этой нет, только на ревизорах и продавцах.

100% так и есть