Отзыв о работодателе «ооо"корпкейтеринг"» Добавлен: 10.12.14 13:57
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 343
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Должность: Заместитель директора (администратор)
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 6 - 3 = +3
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Очень быстро приходит понимание, что работать здесь не стоит...
Отрицательные стороны компании
Устраивался на должность управляющего, взяли на зама с обещанной, но туманной перспективой.
Реальная перспектива отсутствует в принципе, если только нет родственных связей с ген.директором или с соучредителем каким.
На объекте "8 Марта Билайн" руководит Наталья, хвалилась, мол за пол года стала управляющей и если есть желание, то может так же любой им быть. Позже узнал, что она замужем за одним из учредителей. Остался вопрос: почему только через пол года, а не через неделю???
На "Легионе" в целом порядок, Элеонора молодец, только раскрыться ей не дают (личное мнение). Многому можно у нее научится. Светлана (зам директора) тоже впахивает по полной, молодец.
Про центральный объект на Душинской вспоминать не особо хочется. Коллектив хороший, управляющая тоже норм., а вот генеральный директор, Лилия Николаевна - это просто чума!!! АБСОЛЮТНЕЙШИЙ НЕАДЕКВАТ, школа и тренинги от Росинтера забыты и похоронены в болоте разума. Никакой мотивации, перевирает и плодит слухи, нормально говорить не умеет в принципе. Все "хитрые психологические приемы" со сменой интонации с крика на разговор, видны насквозь и уже обросли бородой до пола. Если что-то сделано хорошо, то никогда не заметит этого. Зато прийти в разгар работы (это только на работу), когда все носятся и показать как в этот момент все хреново - это пожалуйста. После очередного "все очень плохо" задал ей вопрос в лоб: "что именно плохо?", вразумительного ответа не получил, пожевала сопли и удалилась, зато на следующий день была проведена беседа управляющей со мной "как не желательно разговаривать с ген.директором". Короче, печальбеда!!!
С персоналом из Средней Азии тоже все плохо. Занимается ими некая Вера Васильевна, если правильно помню, в помощниках некая Екатерина (если это настоящее имя). Дозвониться и запросить сотрудника на мойку - это реальный ПОДВИГ. Естественно никто из мойщиков и "поваров" не держиться долго, т.к. кидают их с деньгами постоянно. Про отношение к ним выше упомянутой ген.директора Лилии Николаевны можно описать следующей статьей, а именно 282 УК РФ(нетерпимость по национальному признаку). Они для нее и черти черножопые, и чурки вонючие, и звери и т.д. и т.п (это не шутка и не наговор, именно так все и происходит, только за глаза, в лицо такое не говорит, а просто относится как к ничтожествам).
Если кто-то думает, что камеры в центральном офисе спасают от воровства, то только если тянет домой рядовой сотрудник. Лично наблюдал постоянные баулы с мясом для шашлыка в руках генрального директора, как при Союзе в столовых, и пофиг на камеры(куда только охрана смотрит...). У рядовых сотрудников не замечал, боятся.
По зарплате: белая, мизерная, не соответствует реальности.
Вывод: всем в здравом уме и трезвой памяти советую обходить компанию за шесть километров. Сейчас работаю управляющим в другой компании, с хорошей зарплатой и с хорошим отношением к сотрудникам.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
P.S кто такая Анна , вы конечно догадываетесь, тем более что стиль письма ни с кем не спутаешь ☺️
А подчиненные у меня с такой мотивацией работают, что проходимость и выручку подняли на 33% и 42% за пять с половиной месяцев работы.
Друзья и его коллеги, не верьте ни одному слову данного товарища. Из всех компаний уходит тяжело и проблемно. Как работник ноль, странно, как стал руководителем? Устраивается на работу, сначала производит впечатление позитивного ответственного менеджера, далее начинает разводить панибратство с персоналом, создает нездоровую обстановку в коллективе, про работу при этом не помнит, когда руководители это понимают, как правило уже успевает всем навредить. Уходя, всегда про того, кто с ним прощался говорит только плохое, если в компании остаются люди с которыми панибратствовал, ждите от них еще вреда, данный товарищ еще долго будет помнить Вам "что его не оценили"(естественно в его понимании). Смотрите его трудовую книжку - по-долгу не работает на одном месте, держитесь от него подальше.
Георгий раз все хорошо - так живи, радуйся жизни, люби женщин, жизнь так прекрасна и так коротка...
не трать ее на подлости и гадости. Жаль, представляю какой пример ты подаешь своим подчиненным - жу....ть....... жди ответной реации от своих подчиненных и тоже получишь - жу....ть.......... тогда, как будешь и кому писать ......