Отзыв о работодателе «ЭКООКНА - собеседование» Добавлен: 05.12.14 19:03
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.ecookna.ru
Телефоны: 8 (800) 550-12-50
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, м. Бауманская, ул. Малая почтовая, 12
Просмотры: 196
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Вакансия: руководитель веб продаж
Дата собеседования: Декабрь 2014 г.
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
положительных нет совсем
Отрицательные стороны компании
Проводил собеседование директор рознично-франчайзингового подразделения Олег Владимирович с руководителем розн. продаж, как я поняла Юлией. Более некомпетентного собеседования я в своей жизни никогда не видела, 1 вопрос: расскажите свою автобиографию, после того, как я рассказала основные моменты, мне сделали замечание, что я быстро говорю и якобы руководитель так не говорит, далее рассказ о себе его совсем не устроил, на что он прямо сказал: Я НАМЕРЕН КОПАТЬ ГЛУБЖЕ!!- насколько я поняла чуть позже, уважаемые соискатели, единственное что мне не задали, когда у меня был первый секс!!! а так, кто родители, где работали, в какой школе, кто все таки я : отличница или хорошистка?! когда я прямо сказала, что если вы ищите отличницу, то я вам не подхожу, что я хорошистка, он немного угомонился. Далее постоянно делал мне какие то нелепые замечания, такое впечатление, что мои компетенции, мои навыки и опыт работы, был на 100 месте, он до них так и не дошел. Задавая вопрос, не понимал ответов, говорил, что много слов, т.е быстро и много говорить - он не усваивает. Самое главное- похож он на ужасного деревенщину с отвратительной кожей на лице и сальной ухмылкой, такое впечатление, что вылез из простого сборщика на складе и сейчас отрывается - дорвался до власти. Честно говоря, хотела уйти с собеседования, когда поняла, что какой -то неадекват, но воспитание не позволило! ЕЩЕ В КОНЦЕ ОН ОКРАСИЛ ВСЕ В НЕГАТИВНЫЕ ТОНА И ПРЕДЛОЖИЛ В КРИЗИС ПЕРЕСИДЕТЬ ДОМА, ЧТО ЗА ИДИОТ??? ЕЩЕ ПРЕДЛОЖИЛ ПОРАБОТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ С ОКЛАДОМ 25 Т Р, И ЧЕТЫРЬМЯ ЗВОНКАМИ В ДЕНЬ , ПОСЛЕ МОЕГО ОПЫТА РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ МНОГОЗАДАЧНОСТИ, ЭТО ДЛЯ МЕНЯ СМЕРТЬ, РЕЗЮМИРУЮ, ОВ, СОВЕРШЕННО НЕ КОМПЕТЕНТНЫЙ СОТРУДНИК, НЕ СПОСОБЕН ОЦЕНИТЬ ВЕРНО СОИСКАТЕЛЯ, ПРИХОДЯЩЕГО НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, А СЛЫШИТ ТОЛЬКО СЕБЯ!!!! И ВСЕ ЭТО ПРОХОДИТ В КОМНАТЕ, ГДЕ СИДЯТ ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ ЧЕЛОВЕК 8!!! И ТЫ КАК ДУРАК, (ВСЕ СИДЯТ И ГРЕЮТ УШИ) УЧАСТВУЕШЬ В ЭТОМ УЖАСЕ!!! НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! (Юля практически не участвовала, мне показалось, ей было стыдно за его вопросы)) Ув. соискатели, внимательно подходите к выбору компании, а главное к руководству , которое в нем. Я все сразу поняла, с этими людьми говорить не о чем. Желаю Вам удачи!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Официальная з/п - по минимуму, соцпакет отсутствует, все гос.праздники за свой счет, 80% сотрудников компании - не компетентны в сфере своей деятельности, в том числе и руководители среднего и высшего звена...
И да, Олег Владимирович, вы как руководитель должны быть примером - следите за своей грамотностью написания))
Наша компания "ЭКООКНА" в октябре 2014 года отметила своё 12 летие, 25% персонала работают в компании более 5-ти лет, очень многие сотрудники ростут и развиваются в компании с самого открытия. Открытость, честность и порядочность в отношении с сотрудниками это основа нашей корпоративной политики, поэтому я всегда очень тщательно отношусь к выбору кандидатов, которые вольются в нашу дружную команду профессионалов.
При подборе кандидатов профессиональные навыки, уровень базовых знаний для меня столь же важны как и человеческие качества будущего сотрудника который вливается в наш коллектив!
При собеседовании я действительно после приветствия прошу рассказать автобиографию, что многих кандидатов повергает в ступор, но у меня своя методика. Большинство Hr менеджеров работают по классической методике подбора, взяв за основу резюме, выясняют профессиональные навыки, причины ухода и достижения на предыдущих местах. Для меня эти моменты то же очень важны, но важнее понять, что за человек передо мной, где родился, кто родители, чем увлекался в школьные и студенческие годы, какие хобби и увлечения у него сейчас, кем видит себя через 5 и через 10 лет, какие книги читает, занимается ли саморазвитием? что является основным мотиватором деньги? хороший коллектив? или карьерный рост? Используя данную методику я смог добиться 95% прохождения испытательного срока правильно подобранными кандидатами, снизить текучесть персонала до минимальных значений. Для меня не приемлемы кандидаты супер профессионалы с одной стороны, но при этом сволочи, карьеристы или интриганы, я не собираюсь видеть и терпеть таких кандидатов в наших рядах.
Наверное спросите, а при чём автобиография? Анализируя различные автобиографии пришёл к следующим выводам:
1. Жители Подмосковья и приезжие из других регионов работают значительно эффективнее, чем коренные Москвичи во втором или третьем поколении.
2. Если кандидат в детстве или молодости занимался спортом и имеет какие то спортивные достижения, он будет значительно настойчивее в достижении поставленной задачи и не сломается при первой же неудаче в профессиональной деятельности, чаще остальных будет выполнять и перевыполнять планы продаж.
3. Если для будущего сотрудника его работа, это его увлечение, он как правило любит читать профессиональную литературу, без затруднения ответит какую книгу читал последней и он покажет результат значительно выше, чем у других.
Что касается открытой вакансии руководителя отдела ВЕБ продаж и контактного центра, на которую я проводил собеседование с Еленой, я нашёл сильного и достойного кандидата Антона Немцова, он показывает хорошие результаты и думаю в качестве подарка к 23 февраля досрочно зачесть ему испытательный срок и изменить систему мотивации.
В конце хочу сказать, если вы сильные, профессионалы и порядочные люди, приглашаю в нашу команду, не смотря на кризис в 2015 году я запланировал открытие не менее 10 новых собственных розничных точек в Москве и Подмосковье, а так же привлечь к сотрудничеству не менее 40 франчайзи, так что вакансий будет достаточно!
Все успехов и до встречи!