Отзыв о работодателе «АБИ Продакт» Добавлен: 03.12.14 13:09
Другие названия: АБИ Продакт ЗАО, Поком, ABI PRODUCT
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: abiproduct.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Владимир
Просмотры: 276
Всего отзывов: 64
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
оформление по ТК
Отрицательные стороны компании
Не зря в городе Владимир про компанию АБИ ПРОДАКТ, она же "поком", она же "АникеевБизнесИнвест" не услышишь ни одного положительного отзыва.Теперь и я пополнил ряды "кинутых" этим работодателем. С зарплатой обманули.При трудоустройстве обещали золотые горы! Когда уволился с предыдущей работы и пришел с трудовой книжкой в трудовом договоре оказалась совсем не та цифра, о которой шла речь на собеседовании. Оказывается, оклад мизерный, а все остальное премия, которую надо заслужить. В отделе ни один из менеджеров такую премию за 4 года работы ни разу не получал. та премия как бы есть, но её как бы нет! В компании руководители отделов получают 100-200 тысяч зарплату, за эти деньги они должны заставить хорошо и много работать менеджеров, которые получают 18 тыс. Текучка ужасная. Полностью разочарован, ищу работу. Советую сюда не устраиваться, и денег не заработаете и коллектив ужасный!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Хотя на рынке труда PR данной компании явно не чистый)).
Поэтому рекомендую использовать правило любого риска - чем больше риск, тем больше прибыль (ЗП) надо закладывать в операцию (в устройство на новую работу).
Раздел ТК РФ «Оплата и нормирование труда» содержит, регламентирует требования и нормы в части оплаты и нормирования труда работников.
Заработная плата на предприятии устанавливается работникам трудовым договором, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. До подписания трудового договора каждый работник знакомится под роспись с «Положением об оплате и премировании работников», где обозначены все основания, при которых премия может быть начислена/ не начислена за выполнение/невыполнении показателей премирования. .
Таким образом, если работник принял для себя решение о работе на данном предприятии, ознакомился с документами и системой премирования значит готов соблюдать стандарты, принятые в компании.
Если у сотрудника есть непонимание и вопросы, он всегда может задать их непосредственному руководителю либо специалистам отдела вознаграждений, компенсаций и льгот, получить консультацию и исчерпывающий ответ.