Отзыв о работодателе «ОАО "ГОК "Пекин"» Добавлен: 26.11.14 16:09
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: www.hotelpeking.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул. Б.Садовая, д. 5
Просмотры: 249
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Должность: Начальник отдела
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: Октябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
отличный коллектив, белая рыночная з/п, есть кому передавать свой опыт и знания
Отрицательные стороны компании
Полностью согласна с эмоциональными определениями в отношении руководителя гостиницы Пекин – Волосниковой Марины Николаевны. Весьма странно, что управляет предприятием услуг человек не компетентный в вопросах
гостиничного бизнеса, нежелающего прислушиваться к мнению и советам подчиненных. А что в вопросах аренды, так это ни как нельзя сравнивать с арендой складских помещений или торговых точек. В отношении коллектива постоянно устраивает эмоциональный и психологический террор, т.к. при
наличии богатого букета собственных комплексов и личностных проблем не возможно вести себя по другому. Сотрудников, которые более профессиональны и обладают большими знаниями, она выдавливает из коллектива, т.к. в них видит
прямую угрозу себе. Ведь ей невозможно подтянуться до их уровня. Ее уровень руководить каким-либо колхозным рынком. Похоже, что ее оттуда и взяли. Только вот не понятно для чего. Ее отношение к подчиненным полностью наплевательское. Регулярно приезжать на работу после 11 часов или ближе к
обеду, а вечером начинать изображать кипучую деятельность и вызывать сотрудников за пять минут до окончания рабочего дня, чтобы продемонстрировать свою величественность и одновременно с этим и свою бездарность. А чего стоит ее манера сталкивать сотрудников лбами, чтобы злились не только на нее, а еще и друг на друга. После ухода из Пекина эмоции уже улеглись, и это позволяет подбирать культурные выражения, чтобы описать происходящее в гостинице. Все-таки странно поставить такого человека руководить одним из подразделений большой динамически развивающейся
холдинговой компании. Или кем-то осуществляется подбор кадров под свой уровень и менталитет. У бизнеса свои странности. Вот только сотрудникам от
этого не легче.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.