Отзыв о работодателе «Диадар» Добавлен: 17.11.14 22:25

Основное название: Диадар
Другие названия: ЗАО "ДИАДАР"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.diadar.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,81/5,0

Просмотры: 269
Всего отзывов: 53
Описание деятельности:

Компания, обеспечивающая доставку диетических продуктов непосредственно в торговые точки, независимо от их места расположения.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Силантий Автандилович Зелепукин (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Август 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

Никаких!

Отрицательные стороны компании

Господа, которые находятся на этапе "конкурсного отбора", пишу для вас. На фоне усиленных "мозговых штурмов", а на самом деле уже морально устаревших вопросников (на это действие уходит 2-3 часа на табурете в тесном коридоре), их "белая" зарплата выглядит просто издевательством... Обычные перекупщики с урезаным бюджетом, непонятной стратегией, но с кучей амбиций. Собственники умом и душою находятся в 90-ых - отсюда и подход к организации их бизнеса. Не советую тратить время в первую очередь из-за отношения даже при первом интервью.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Сергей 05.03.15 00:41 поддержал(-а) отзыв +1

Н да ,пообщался с кучей менеджером ,директор по продажам задал пару вопросов и такое ощущение заснул,пришлось его разбудить ,потом помычал и все .даже не думайте ходить туда

Евгения 20.12.14 13:21 поддержал(-а) отзыв +1

Была на собеседовании , перед тем как пойти прочитала отзывы о компании и этих всех пугающих длинных тестов ,но подумала что возможно что то изменилось . НЕТ ничего не изменилось перед собеседованием дали заполнять анкетищу на 4 страницы + опросник Кетелла 200 вопросов на психотип личности вопрос зачем ? если еще не определилась подходит кандидат или нет ? Если вам важны эти тесты в принятии решения по кандидату то давайте их заполнять только финальным кандидатам . По итогу 2 часа потерянного времени на заполнение и 10 минут на беседу ни о чем . Уважаемые руководство ! пересмотрите процесс проведения конкурсного отбора кандидатов , создается впечатление, что не уважаете и не цените время кандидатов , создается негативное впечатление после посещения компании !

Фома 16.12.14 01:54 поддержал(-а) отзыв +1

Всё правильно. Соискателя встречают неумной анкетой в которой смысл только один - сломить волю кандидата и купить его задешево. Никому не советую туда ходить так как время соискателей не уважается еще до подписания трудового договора.

Светлана 19.11.14 11:40 поддержал(-а) отзыв +1

Да, была и я там. Строят из себя умных, а на самом деле обычные барыги. Хотят заполучить специалиста задаром специально занижая его планку под себя и зарплату, которую способны платить. Не советую.