Отзыв о работодателе «Купи Вип» Добавлен: 04.11.14 10:04

Основное название: Купи Вип
Другие названия: Приват трейд
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.kupivip.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,81/5,0

Просмотры: 200
Всего отзывов: 93
Описание деятельности:

Регионы работы: офисы Москва, СПБ, Климовск и Смоленск, доставка товаров по всей России, в Казахстан и Беларусь. Описание деятельности: KUPIVIP.RU - это магазин модных распродаж. Предоставляет клиентам уникальную возможность выбора более 1000 мировых брендов с постоянными скидками до 90%.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Диана (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Октябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Была на собеседовании в октябре на руководящую должность. Менеджер по персоналу только описывал какая у них прекрасная компания. Током ничего не сказав. Отношение к кандидатам никакое. Вопросов касающихся опыта работы практически не было. Зато гоупыми вопросами закидали: а где вы себя видите через 10 лет в нашей компании,кем хотите быть и сколько зарабатывать. Так и хотелось ответить: да мне по барабану ваша компания,деньги кто платит,там и работаю. Да,указанные деньги в вакансии не соответствуют действительности. Шарашкина контора,не тратьте свое время для приезда на собеседовании. Офис находится очень далеко,добираться не удобно.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Вася 27.07.17 15:08 поддержал(-а) отзыв +1

Все эти вопросы "где вы будете через 10 лет и кем вы себя видите, продайте мне ручку или напишите закорючку" берутся эйчарами с тренингов и книжек по психологии и управлению персоналом для первого курса любого вуза, ничего общего с переспективой работы в компаниии тд они не имеют, мне лично данные вопросы задавал сотрудник фирмы которая состоит из ОДНОГО сотрудника - просто потому что его так научили на лекциях. Это просто эллемент морального прессинга кондидата чтобы Вас "отжать" и посмотреть на реакцию - прогнулись, будете работать за копейки с неадекватами. Не прогнулись - Вам повезло и вы ищете дальше нормальную работу, на которой вы будете зарабатывать деньги для себя, а не пропитываться с горящими глазами корпоративным духом получая копейки с толпой единомышленников. Удачи Вам в поиске работы, Диана!

Екатерина 20.06.15 13:48 опроверг(-ла) отзыв -1

То, о чем вы говорите, это особенности HR-менеджмента.
Людей подбирают не только по профессиональным качествам, но и перспективой, что бы они загорелись общей идеей, вошли в строй, соблюдали корпоративную этику и дорожили корпоративными ценностями.
Компания - не просто толпа людей, которые выполняют операционную деятельность за определенную плату, это группа единомышленников, отдающих себя общему делу. Задача менеджера по персоналу - выявить таких единомышленников среди людей, приходящих на собеседование.
Обычно собеседование проходят в два этапа, с HR-службой и с представителем отдела, к котором Вы будете работать.
Задача представителя отдела - выявить ваши профессиональные качества. Именно он будет интересоваться Вашим опытом и проф.навыками.

Карина 06.11.14 14:06 поддержал(-а) отзыв +1

Я тоже была у них на собеседовании. По ходу встречи, предполагаемый руководитель, как я могу сделать вывод, решила, что я им не подхожу.
Дело, конечно, житейское. Но меня очень покоробило то, под каким предлогом меня "слили": "мне надо посоветоваться с директором по подбору персонала. Без нее я решений принимать не могу."

Работать со мной кто будет? Директор по персоналу или по маркетингу?
В общем было очень смешно. Мы взрослые люди, и надо уметь отказывать и говорить об этом прямо. Тем более, если ты руководитель.