Отзыв о работодателе «ООО Адванза» Добавлен: 01.11.14 13:07
Другие названия: Advanza Event Management
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.advanza.ru
Телефоны: +79168124396; + 7 (495) 623 78 37
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 650
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Вакансия: Соискатель
Дата собеседования: Ноябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
С чего начинается собеседование. Работодателю кажется, что с того места, когда он пригласил на личную встречу. Но это не так, господа. Все вы хорошо помните русскую, подчеркну (потом станет ясно почему), поговорку: встречают по одёжке.... Так вот, беседа начинается с того момента, как соискатель увидел размещённое потенциальным работодателем объявление! Мне бы хотелось поделиться своими впечатлениями об одном шедевре, это объявление так называемой компания ADVANZA Event Management. Они ищут себе сотрудников. Вскоре я приведу пример их чисто "русского" грамотного "(им Пушкина-Розенталя)" языка. Не знаю кто это писал, мне думается, что Гинеальный директор Антон Зима (фотка есть на сайте компании). Наслаждайтесь (умеющий слушать да услышит, полный текст есть тут
http://hh.ru/vacancy/11917790
и тут
http://www.careerstart.ru/rabota-947614/0/):
"Когда мы впервые разместили эту вакансию, в нас будто из г@вномета последней модели полетели резюме smmщиков, контент-менеджеров, редакторов провинциальных новостных порталов и авторов сценариев рекламных роликов - нужно сказать, на каком-то этапе это начинает зае..(зачеркнуто) угнетать. Ведь каждое письмо об отклике на вакансию - это лучик надежды на то, что откроешь ссылку, а там ОН/ОНА...".
Не те, одним словом им всё пишут (прим.автора), и далее:
"А нужны нам креативные концепции и сценарии мероприятий, описанные грамотным (им Пушкина-Розенталя) языком и красиво оформленные в виде правильно сверстанной презентации. . Нам нужно, чтоб человек, который придет к нам, абсолютно точно умел это делать, а не «хотел попробовать» и не «думал, что у него получится»...".
И порадовало заключение:
"Поэтому, скорее всего, у нас ты сможешь научится массе всего нового – мы обучаем наших сотрудников сами и оплачиваем им «курсы повышения квалификации» буде на то их воля - и заметно развить свои профессиональные качества, либо реализовать амбиции для которых твое предыдущее место работы оказалось «мелковато»".
Естественно я им не подхожу, поскольку мне нужен здравомыслящий работодатель, а не косноязычный зарвавшийся юнец.
Мораль: уважаемые соискатели, учитесь слушать. Интервью начинается с объявления.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Доверяйтесь своей интуиции! Если сразу видите что клиент плавает в вопросах ответственности за требуемый объём работ - не соглашайтесь! Или берите предоплату
Ребята, "Найти ночью слона на мероприятие утром" - это значит вы не умеете организовать свою работу. Слон должен быть отмыт и накормлен и ждать своего выхода за неделю до события.
Похоже, у вас проблемы с распределением задач, вы не знаете чего хотите или у вас 100 начальников, которые до последнего не могут согласовать вопросы. Или еще хуже - отдел всего из 2 человек, на которых вы сваливаете огромное количество задач. И они, разумеется, не справляются.
Читая вакансию, понимаешь, что вы ищете человека, который будет бегать и извиняться перед клиентами за неслаженную работу коллектива.
Вывод: для авторитетного агентства как-то несерьёзно. Больше похоже на салон тупых, истеричных и амбициозных дам.
Я не поняла, им готовенькое нужно или они помогают развиваться?
И второй вопрос, по ходу, в своём опусе "Сверстайте это немедленно!", они утверждают, что, цитирую " ЭТО - WORD ОН ЛЮБИТ ТЕКСТ :) ТЕКСТ VS КАРТИНКИ ЭТО - POWER POINT ОН НЕ ЛЮБИТ ТЕКСТ ;( ", - мало того, что сама по себе фраза больная, та и не понятно при чём тут Пушкин, зачем им язык?