Отзыв о работодателе «СГК Заполяргражданстрой» Добавлен: 27.10.14 13:58

Мужики подавайте в суд пишите в прокуратуру обращайтесь к президенту ведь надо же этот беспредел остановить заработную плату действительно не платят обещают 75000 рублей когда устраиваешься, потом приезжаешь и получается, за свой счет мед комиссия в Н.Уренгое как на космонавта, которая обходится в 15 тысяч руб, дорогу не оплачивают договор предоставляют а там голый тариф справки не добьешься хоть стреляй расчеток тем более платят частями не разберешь как потом перестают вообще платить гнилая компания

Это бесспорно, но тем не менее работодатель обязан проводить выплаты в рамка закона, можно также потребовать моральный ущерб хотя присудят немного, но дело заранее выигрышное. Хотите доставить неприятности ЗГС то тогда вперед. Да и трудовая инспекция их по головке не погладит. Вообще не выплата заработной платы или выплата со значительной задержкой это по линии прокуратуры, здесь даже посерьезней.

через суд можно получить только оклад с учетом северного и районного коэффициента, указанный в трудовом договоре (если трудовой договор на руках), что составляет, как правило, 10-15 т.р. В этом и состоит обман згс: сумму, на которую вы договаривались при устройстве, вам не выплатят.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.
Как правило, работодателем не соблюдаются сроки выплаты расчета при увольнении и все начисления переводятся в установленный в организации день выдачи заработной платы. Такие действия работодателя ни чем не оправдываются и наказываются штрафными санкциями, предусмотренными статьей 236 ТК РФ

Ну и учитывая что это ЗГС, у которой главный господин Крылов которому все поху... Можешь начать обращаться сначала в трудовую инспекцию, а потом в суд ну или сразу в суд.