Отзыв о работодателе «ООО "ДельтаИнтерСтрой"» Добавлен: 27.10.14 09:52
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: www.delta-interstroy.com
Телефоны: 278-18-20 (21)
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург, Токарей, 68
Просмотры: 165
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 8 - 2 = +6
Всего комментариев: 10
Положительные стороны компании
Заработная плата в первые месяцы
Отрицательные стороны компании
- отношение руководителей: очень высокомерное отношение, желание переложить ответственность за принятые решения на сотрудников; за ошибки директоров расплачиваться сотрудники своей зарплатой; полное не уважение к сотрудникам как к личностям.
- секретарь: умственные способности оставляю без комментариев, профессиональные знания оставляют желать лучшего, главная ее функция - выполнять грязную работу за директоров (с улыбкой но камнем за спиной не правомерно уволить, уменьшить зп унизить, заставить сделать то что не входит в твой функционал и тд).
- коллектив: часть сотрудников сильна, но при этом готовы уволиться в любой момент из-за давления/ унижения со стороны руководства, увеличения функционала без оплаты и тд.
- корпоративный дух: все руководители не любят внутреннего сближения сотрудников между собой (общение не приветствуется).
- з/п черно белая, черная в любой момент может быть уменьшена. Компенсация телефона намного меньше чем тратишь по факту. Компенсация гсм- минимальна. Рост з/п не предусмотрен.
- инженера ПТО - (за пол года сменилось не меньше 5) куча работы за минимальную оплату труда, по выплаты премиальной части не в полном объеме + инженера выполняют функции курьеров.
Итог - решайте сами
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Отзывы - скорее правда, чем нет (мое мнение!).
Текучка страшная. Есть процентов 5 сотрудников которые переломили себя и держаться за зарплату, которая чуть выше средней по городу. Или просто боятся начать все заново в другом месте. Остальной процент сотрудников-постоянно обновляющаяся биомасса. Главная цель компании-принесение максимальной прибыли учредителям. Кадры-лишь инструмены достижения этой цели.
Но я не про секретаря хотел сказать! И так - написанное выше, отражает скорее только часть правды, об остальном просто умалчивается, (в частности об оплате труда - как удерживается до момента пока ты не сделаешь, что необходимо руководству, - как уменьшается премиальная часть на ровном месте, - как оскорбляет тебя или других лиц при тебе директор и тд.). Я считаю что в такой опыт нужен - чтоб понять: что есть хорошо, а что г...но. Если устраиваетесь на работу в эту компанию, желаю вам крепких нерв, стрессоустойчивости, и умения не пропускать все через себя.
А вообще, это обычная ситуация, если у работника не получилось "влиться" в коллектив, добиться уважения со стороны руководителей и стать нужным для компании, он, как правило, винит компанию, секретаря... в общем всех вокруг... а может в себе поискать причину??