Отзыв о работодателе «ООО "Энергия"» Добавлен: 17.10.14 18:41
Сфера деятельности: Услуги: Тара и упаковки
Сайт: www.energialtd.ru
Телефоны: +7 (812) 706-07-63, +7 (812) 706-07-64
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 487
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 11 - 3 = +8
Всего комментариев: 14
Положительные стороны компании
Офис рядом с метро.
Отрицательные стороны компании
Офис компании находится по адресу ул. Фучика 8, 2 этаж, офис 311. Производство в Красном селе, ул. 1 Мая 2, Основные проблемы для сотрудников – отсутствие порядка (системы), и несоблюдение директором первоначальных договоренностей с сотрудниками. Управление компанией осуществляется по принципу "латания дыр". Все вопросы решаются напрямую с директором по личной договоренности в неформальной структуре, и позже им же не соблюдаются, потому что директору «так было удобнее», или «он не готов платить за…». На соблюдение трудового кодекса тоже особо не рассчитывайте, все решается «по понятиям», и сотрудников увольняют за один день, сотруднику выбирать – или деньги (меньшие, чем договаривались) сразу, или через суд, и денег не получите (т.к. «белые» зарплаты очень маленькие). Оценка сотрудников и их эффективности осуществляется по принципу «понравился / не понравился», других критериев нет, и пока не ожидается. Заниматься придется всем, причем сразу, и не только выполнять свою работу, но и выполнять другие функции, т.к. их просто больше некому выполнять. У директора очень своеобразное интуитивное представление о бизнесе, и правилах его ведения. Все предварительные договоренности могут быть нарушены в одностороннем порядке, например, зарплата на момент выплаты может быть уменьшена (собственник скажет, что он «не готов Вам платить такие деньги», или «он ожидал получить больше», или что-то еще придумает). Договоренности о встречах и намереньях тоже не соблюдаются (директор может вечером с кем-то принять решение по вопросу, за который Вы отвечаете, причем не известить Вас о принятом решении, а потом вы будете «крайним»). Т.к. нет четкой структуры, директор отдает свои распоряжения напрямую сотрудникам, и сам «влезает» в любой процесс, не разобравшись толком. Сформулировать Вам задачи и зоны Ваших полномочий/ответственности/ресурсы (которых нет) никто не может). Зарплаты серые, обещают «золотые горы», по факту все совсем не так, и получить свои деньги будет проблематично, т.к. собственник «не готов» их выплачивать. Скорее всего получите только «белую» часть, а это примерно 20% от всей суммы, что обещали. Отпуск или вообще не оплачивается, или только по официальной части зарплаты. Зарплату задерживают, и выплачивают меньше, т.к. «не выполнили план». Переработки не оплачивают, выходы в дополнительные смены – когда как, узнаете по факту получения денег.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. "Собиралась 3 дня" - дак хоть 3 года, Ваше какое дело? Вас оповестили. поставили в известность в вежливой форме. Ваша задача находить общий язык с кандидатами, а не недовольно выражаться в трубку! Вы всего лишь кадровик, а не собственник компании. Вам собственник доверил подбор ЛЮДЕЙ, а не иначе.
2. Уважительная причина переноса или неуважительная - не Вам решать. Вас поставили в известность в вежливой форме! "Вершительница чужих судеб", а потом компания разваливается, потому что некомпетентная сотрудница подбирает специалистов не по деловым качествам.
3. С больной воспаленной фантазией. Господи, справка у нее из психиатрической лечебницы имеется? Для кадровых сотрудников нужно ввести полиграф, и психологическое/психиатрическое обследование - все таки обор людей производится. Где здесь написано про какого-то мужа из ФСБ?
4. Такие дамы и вызывают негативное проявление к компаниям, а ведь компании и их учредители не причем зачастую, а кадровый состав зависит вот от таких псевдоспециалистов.
5. Если кандидат переносит собеседование значит ему так удобно. Это кандидат едет к Вам на собеседование, а не наоборот. И ничего страшного в этом нет, что Вы сидите ровно, а кандидат к вам приедет не сегодня, а завтра. Проблема перенести Вам собеседование, с одной даты на другую, или Вы мешки с цементом на работе переносили из-за меня?))))
6. Ну ты посмотри, она обиделась))). К ней вежливо обращались, переносили по уважительной причине собеседования "целых" 3 дня))), и это по вакансии, которая висела 6 месяцев)))). Анекдот в труселях))). Не считаю корректным высказываться в отношении горе-сотрудника, потому что у нее явные признаки профнепригодности и морально-психологической неустойчивости. И еще здесь написывает от злобы, что ее выгнали))) И работает она по принципу: "Я Вам приказала, Вы обязаны подорваться и прилететь на самолете на собеседование со мной, НО, при этом заработная плата - коммерческая тайна))), и обсуждается только тогда, когда я на Вас посмотрю, понравитесь - будет зарплата Вам, не понравитесь - предложение будет бесплатным и только для Вас, и только в этот час)))). А если Вы не приехали и перенесли собеседование, значит я Вас кину))) своей излюбленной стандартной фразочкой : "Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии и т.д.".
Учредителю компании уважение уже за то, что он обеспечивает работой людей. А все рабочие моменты, которые должны отстаивать кадры - зарплату, исполнения статей Трудового Кодекса - все вопросы к ней должны быть. Или она была посажена, чтобы грубить по телефону и показывать свою Власть над кандидатами, которой нет?))). Если нет системы, если нарушаются договорные обязательства - все вопросы к непосредственным руководителям - именно они должны отстаивать Ваши интересы перед собственником, и к кадровику - ведь это же она набирала таких руководителей, которые не могут отстоять Ваши интересы в компании перед собственником. Учредитель и взял себе кадровика и начальников, чтобы они выполняли свою непосредственную работу, а не просто высиживали время. Вы же не переживаете за собственника компании и не знаете его проблем с этим бизнесом, так почему только Он и должен за Вас "переживать" когда для этого у него есть руководители. Жалуйтесь собственнику на кадры, руководителей, и все решаемо!