Отзыв о работодателе «Рифарм» Добавлен: 28.09.14 11:07
Основное название: Рифарм
Другие названия: ООО "Рифарм Урал", ООО "Рифарм Челябинск", ЗАО "Рифарм", ЗАО "ГП Рифарм"
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.rifarm.net
Телефоны: (351) 280 44 00
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Челябинск, рифарм, пос.Кременкуль
Просмотры: 335
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Должность: офис-менеджер
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 6 - 3 = +3
Всего комментариев: 9
Другие названия: ООО "Рифарм Урал", ООО "Рифарм Челябинск", ЗАО "Рифарм", ЗАО "ГП Рифарм"
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.rifarm.net
Телефоны: (351) 280 44 00
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Челябинск, рифарм, пос.Кременкуль
Просмотры: 335
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Оптовая торговля лекарственными средствами
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: офис-менеджер
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 6 - 3 = +3
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
отличный коллектив,очень приятные девочки,готовые помочь и объяснить все,что ни спросишь.
отличный график работы и возможность его выбирать.Либо с 8 до 17.00,либо с9 до 18.00
Отрицательные стороны компании
Пришла на вакансию офис-менеджера в ОРП. Зарплата на 74.ру была заявлена от 15000 до 40000.
На собеседовании сказали,что зп на испытательном сроке оклад 15000, далее оклад 20000+ проценты.
Проработала несколько дней и выяснила, что зарплата 15000 останется и после испытательного срока.Никому у них в отделе оклад до 20000 не подняли. Проценты офис-менеджеры за 3 года работы не видели ни разу.
Работы огромный объем,а оплата более чем скромна.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
По Акуловой- Манаковой ситуация другая была, ходили слухи, что она попыталась добиться достойной оплаты для менеджеров и офис-менеджеров ( ну и себя любимой заодно) Романов сначала согласился, но потом зам. директора по экономике зарубил это повышение, что и привело в дальнейшем к её увольнению и образованию Фармконтракта, куда и ушла часть сотрудников. Получить лицензию и официально открыть склад в Челябинске ФМК так и не удалось ( пытались сделать это неоднократно) и потом филиал закрыли.
В ОРП обычный подавляюще-женский коллектив со всеми вытекающими отсюда... Поработав чуть дольше девочка с мозгами поняла бы почему все ищут лазейки а не "просто работают, любят свою работу и зарабатывают деньги" . Но раз этого не случилось отвечаю на вопрос - фишкой Рифарма является извращённая мотивационная схема оплаты и сотрудник отдела продаж чья з/п состоит из оклада и бонуса помимо отличной и плодотворной работы в течение месяца при сдаче отчёта в конце его вынужден искать лазейки, чтобы этот самый "кровнозаработанный" бонус получить. Хлеще всего приходится офис-менеджеру в отделе продаж, его бонус зависит от того сделал ли план менеджер на которого он работает, бонус менеджера зависти от того сделал ли план весь отдел (т.е другие менеджеры отдела) а также от того какие у менеджера отношения с начальником отдела продаж, т.к нач. отдела "защищает" бонусы у Романова и существует вероятность того что неугодный менеджер ( и его офис-менеджер за компанию) не получат и десятой части причитающегося им бонуса из-за подтасовки процентов или выставления "дутого" плана по объёму продаж , возврату денег или уровню маржи. Или у них украдут отпускные, был такой случай офис-менеджер И. (толковая девочка, проработавшая много лет в компании) у которой начальник отдела продаж украла отпускные (банально подделав её подпись) пошла "через голову" напрямую к Романову в поисках справедливости, получила свои деньги и сразу была уволена из Рифарма с подачи того же начальника отдела. Позже этот начальник отдела Н. дослужилась до должности коммерческого директора и потом круто кинула уже Романова, открыв филиал компании Фармконтракт в Челябинске и перетянув туда треть сотрудников отделов продаж из Рифарма вместе с клиентской базой. Правда через полтора года эта контора благополучно разорилась а вот Рифарм стоит и по сей день но это уже совсем другая история.
Далеко не всех в Рифарме устраивала такая ситуация - много людей просто уволилось из отделов продаж и теперь успешно работает в различных отраслях связанных с продажами в медицине (например, много бывших сотрудников Рифарма трудится в Областном аптечном складе). И в Рифарме кадровый голод - срочно требуется "свежее офисменеджерское мясцо" за небольшие деньги (мозги просьба не предлагать .... )
P.S. Самурай Джедаич - ты молодец так держать видишь по тебе уже "кое-кто" скучает но будь осторожен ;)
Лазейки о которых все знают?А просто работать,любить свою работу и зарабатывать деньги вам скучно?
Устроилась в другую компанию.Тоже стабильную и крупную,зп в 2,5 раза больше.А "офис-менеджером" я б такую зп только во сне смогла б заработать.И различайте понятие "офис-менеджер" и "менеджер по продажам".Последние,действительно,имеют возможность зарабатывать. А "офис-менеджеры" в лучшем случае имеют процент.И то,не всегда.
Работать в компании можно,повторюсь,коллектив там отличный,но стоит ли вам это делать или нет-ваше личное право.
Девочки с мозгами "умеют" деньги делать и в Рифарме (есть же свои лазейки и все об этом знают....) да и уволившись не пропадут. Уметь же надо.....
Да и парниши у нас ничего: хорошо устроились - если девчата припахивают, то наши бравые самураи ужо сливки собирают... Тоже уметь надо... Не каждому жо дано таскать каштаны из костра...
Не надо завидовать! У нас в компании - все хорошо!
Лучше бы более убедительные и реалистичные доводы на оперативках преподносил.
Ато уже сомневаться начали в остроумии и прошаренности оного.
Сдавать начал....