Отзыв о работодателе «PONS сигареты, Pons Technology LLC» Добавлен: 27.09.14 11:30
Другие названия: ООО "ПромКапитал", ООО "Инфилд"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.pons.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, 10 - я Парковая , дом 18
Просмотры: 124
Всего отзывов: 27
Описание деятельности:
Вакансия: Мерчендайзер
Дата собеседования: Сентябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Если хорошо ишачить , то могут прибавить 5 000 рублей к итоговой заработной плате . А если ещё и рекламировать их продукцию , то за месяц можно выручить до 45 000 рублей .
Отрицательные стороны компании
Пригласили на собеседование . Приехал на 30 минут заранее , дали анкету соискателя для заполнения , далее сказали ждать кадровика Анастасию Блохину в переговорной . Сидел и терпеливо ждал , слушая как она и ещё 2 ( ! ) кадровика '' допрашивали '' в соседнем кабинете соискателя ( которого в итоге и не взяли ) . Анастасия пришла в переговорную на 40 минут позже договорённого времени на собеседование . Обладая приятной внешностью у неё хватило мозгов только на стандартные дебильные вопросы о том , сколько я бы хотел минимально получать , в какие компании я ещё ходил собеседоваться ( зачем ? ) . Зачем - то она не забыла спросить о наличии у меня опыта работы : для чего , если вы идиоты пишите в вакансии '' Без опыта '' , а после собеседования всё равно откажете соискателю ? В конце собеседования Анастасия прорекламировала для меня продукты своей компании - как будто я для этого приехал . Такое ощущение , что собеседования в компаниях на сегодняшний день проводятся только для того , чтобы '' пропиарить '' свой бесполезный товар .
Итог : потерял 3 часа своего времени , отменив собеседование в более перспективной компании .
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Все, что касается количества сотрудников, которые одновременно общаются с кандидатом, то такого количества (3 сотрудника одновременно!) мы себе позволить не можем, да и не считаем целесообразным.
Также, решение по кандидату внутренними правилами компании никогда не принимается сразу после собеседования, поэтому Ваш отзыв про кандидата "которого в итоге и не взяли" свидетельствует, скорее всего, что это Ваше предположение.
Юрий, все вопросы, которые Вам задавали на собеседовании, логичны и необходимы для оценки, так как мы внимательно относимся к каждому кандидату, вне зависимости от вакансии, на которую он претендует. Если вопросы, которые Вы указали в отзыве, Вас чем-то обидели или расстроили, то примите наши извинения.
Ваш отзыв, по поводу нашего "идиотизма" в описании вакансии, объясняется тем, что кандидаты, которые откликаются на вакансию, могут быть как с опытом, так и без него. В вакансии лишь указывается, что мы готовы рассматривать соискателей и без опыта, именно поэтому Анастасия и могла задать этот уточняющий вопрос.
Количество проводимых собеседований в нашей компании, необходимо для тщательной оценки кандидатов, которые к нам приходят, и мы принимаем лишь тех, кто действительно соответствует требованиям компании, и кому нравится наша компания, коллектив и продукт.
Если мы, как потенциальный работадатель Вам не понравились, то Вы имеете на это полное право, также, как и мы)
Юрий, желаем Вам успехов в работе! Уверена, что Вы обязательно найдете или уже нашли компанию своей мечты