Отзыв о работодателе «ООО "ТД Эдельвейс"» Добавлен: 24.09.14 20:10
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Телефоны: (861)2790100
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону, Рыльского, 2/2
Просмотры: 862
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:
Должность: торговый представитель
Дата начала работы: Март 2014 г.
Дата увольнения: Август 2014 г.
Стартовая зарплата: $23000
Финальная зарплата: $19000
Полезность отзыва: 5 - 10 = -5
Всего комментариев: 15
Положительные стороны компании
Может они и есть но либо не существенны или я их не заметил.
Отрицательные стороны компании
Добрый день.
Итак почти 8 месяцев работы, работодатель не смог обеспечить рабочее место в офисе даже мебелью. Рабочие встречи и текущие вопросы решались стоя вокруг сидящего на стуле руководителя. Так же заработная плата за всё это время НЕ БЫЛА ВЫДАНА ВОВРЕМЯ НЕ ОДИН РАЗ, задержки до месяца, выдача частями и неправомерные постоянные ШТРАФЫ, ни чем не мотивированные не доплаты - кредо данной компании. Постоянная текучка кадров. Если при увольнении удаётся выбить хотя бы окладную часть - большое счастье, некоторые уволенные ждут расчёт МЕСЯЦАМИ и только с помощью Государственной Инспекции Труда, бедняги его получают.
Отдельный разговор про нежелание решать текущие вопросы руководителями компании, а именно делается всё для де мотивации сотрудника, это просматривается во всех сферах данной конторки, а именно:
1. отвратительной логистики, здесь со мной согласятся 99,9% клиентов которые в свою очередь пятятся от конторки как раки нежилая сотрудничать, доставка может ехать и месяц!!!!!
2. пинг-понг любимая игра в офисе, только вместо мяча менеджеры желающие хоть как то решить свой рабочий вопрос в окружении ОООчень сильно занятых офисных сотрудников и руководителей не обращающих на него ни какого внимания.
3. за 8 месяцев для клиентов не создана не одна ценовая модель, а если она и есть то только на бумаге, что отрицательно сказывается на продажах менеджера, тоже самое происходит и с кредитной линией которая как клубок с которым поиграл котёнок, концов не найдешь!!!!
4. руководители явно с синдромом наполеона, всегда заняты, всегда правы, в принципе единственные люди в офисе с которыми говорить не о чем!!! считающие конторку крупной компанией с безупречной репутацией.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
С Уважением сотрудник компании.
Отзыв не верный, но понять автора можно.
У автора свой взгляд на трудовой процесс, и он не совпал с мнением работодателя.
К сожалению это случается очень часто.
Но всегда надо делать свою работу согласно своим обязанностям, а не искать способы и методы сократить обязанности, уменьшить объем работы (как зачастую происходит у нас в стране, и в частности с многими из сотрудников).
Вечная проблема - кадры.
Автор с такой политикой, и отношением к труду и работодателю, врятли сможет найти работу по душе.
Уверен, что скоро ему придется пересмотреть свою систему ценностей, и это пойдет ему на пользу.
А Эдельвейс это компания не для всех, тут и требуют больше, и платят больше.
Нет чудес на свете - хочешь хорошо получать, будь готов быть лучше других.
Плохо что на таких сайтах в подавляющем большинстве отписываются те, кто был уволен, или те кого поставили в такое положение, что он должен работать как требует Компания, или обстоятельства (иногда надо делать больше чем написано в твоих трудовых инструкциях), но это только на пользу тебе, твоей территории, твоим клиентам, которые тебя же и кормят потом.
Так вот, и мнение читающих отзывы складывается из отписок людей, которые не смогли найти себя в Компании, и многие винят все вокруг, но только не себя.
А ведь мы не в рабовладельческой стране живем - есть и Закон, и право выбора.
Если тебе не нравится - объясни свою точку зрения, и предложи варианты как исправить проблему, с выгодой не только своей, но и для Компании, и если в этом случае ты не получаешь ответ - принимай решение - работай и не ной, или уйди, дай место другим. По моему это честно.
И я не согласен с мнением товарища ГОСТЬ - что отписывается один и тот же сотрудник (это видно даже по грамматическому написанию отзыва), я знаю всех кто там отписался - и уверен, что писали искренне. Все кто там отписался, насколько я знаю работают до сих пор., и это тоже уже говорит о многом.
Конечно же такой сайт полезен, и он дает информацию, но повторюсь, она очень односторонняя, и ругня которая идет в комментариях - конечно не красит ни компанию, ни работников.
И снова ты - лжешь.
8. Ответил в пункте "№6".
9. Не сделана ценовая модель. Ни одна Компания, которая ведет коммерческую деятельность, не может её осуществлять без ценовой модели. Так что модель была, и будет. Другое дело что тебе не было дано то что ты хотел - самые глубокие скидки, и самая большая отсрочка. Ведь торговать ценой и отсрочкой сможет даже школьник. Приложить усилия и заняться своим прямым делом - это было слишком сложно для тебя, и своих людей ты конечно тоже не мог этому научить.
Так что ты снова - лжешь.
10. Синдром Наполеона. Спасибо. Перечитай мои комментарии и ты поймешь в чем твоя проблема. Хотя это не про тебя судя по твоему отзыву.
Наша Компания если была бы такой как ты описываешь, твоя "великая Компания" не пришла бы к нам и не просила бы представлять ваш продукт.
Верно? Верно.
Мы единственная мультибрендовая Компания на территории Ростова и области.
Мы стоим на полках (не смотря что мы не федеральная Компании) в гораздо большем объеме, чем Ваша Компания. Ну да ты и сам это знаешь.
И это результат нашей работы.
И это результат твоей работы.
Ответы очевидны правда?
Ну вот и снова ты - лжешь.
Ты снова - лжешь.
5. Текучка кадров - в нашей Компании она присутствует, но в самом минимальном размере, впрочем как и везде. Вот твоя команда - это да, тут текучка у тебя была и в катастрофических размерах. Но в этом только твоя вина как руководителя.
И снова ты - лжешь.
6. Не желание решать вопросы мной. По условиям Контракта, ты как руководитель должен был выполнять определенные условия - выполнять план продаж, покрытия, дистрибуции и конечно же сформировать и обеспечить команду ЭТП.
Со всеми этими вопросами ты всегда ходил ко мне. Это твоя работа, ты за неё получаешь мотивацию. Где я мог я тебе помог - и не один раз. Ты явно не тянешь свою должность, и работать за тебя я НЕ БУДУ.
И снова ты - лжешь.
Он написан Максимом Салимовым, руководителем группы выделенных торговых представителей по отдельной торговой марке.
Итак отвечаю тебе Максим по пунктам:
1. Тебе был выдан стол, стул и подключенный к интернету компьютер. Все как и было согласовано при заключении Контракта между нашими Компаниями. И ты и твои торговые представители по установленному регламенту работы должны были находиться в офисе не более одного дня в неделю. И все встречи твои с торговыми представителями должны были проходить в полях - как и было предусмотрено Контрактом.
Так что ты - лжешь.
2. Заработная плата. Согласно Контракту мы выплачиваем заработную плату эксклюзивным торговым представителям в полном размере, а твоя Компания компенсирует АВАНСОМ половину её размера. Мы всегда выполняли свою часть Контракта. Вы никогда. Отсюда и задержки оплаты. Так что пеняй на свою Компанию.
Итак ты снова - лжешь.
3. Штрафы - их нет и никогда не было.
Ты снова - лжешь.
Есть своя столовая,кормят бесплатно и очень вкусно!
Мне нравится работать в этой компании.Здесь созданы все необходимые условия для работы!
PS: У нас очень дружный коллектив!
Мы любим, ценим, дорожим работой в компании ООО "ТД Эдельвейс-Дон"
Т.е. коротко говоря - есть уверенность в будущем Компании и профессиональном росте. В такое тяжелое для Страны время Компания не увольняет сотрудников а наоборот ведет активный набор.