Отзыв о работодателе «Friis Cоmpany» Добавлен: 23.09.14 18:29

Положительных сторон не было кроме хоть какого-то заработка, который того не стоил.

На точке, на которой мне пришлось работать, не было администратора, а в обязанности продавца-консультанта (как было написано в договоре и впоследствии в трудовой) входило и обслуживание клиентов, работа на кассе и с документами, приём товара, работа на складе, и мерчендайзинг. В общем работаешь один, а выполняешь все функции за зп продавца.
Официально зп 9000 руб.
В магазине работает один продавец по 12 часов с графиком 2 через 2. Если не ошибаюсь, то часовая оплата-86 руб.
В обязанности продавца входит всё! Перерывы были по 15 минут 4 раза в день. Но однажды приехала директор розничной сети и увидела меня сидящей недалеко от магазина и читающей что-то в телефоне, когда я была на своём обеденном перерыве (чётко 15 минут, перерывами не злоупотребляла). Мне было сказано, что сидеть в мобильном телефоне, как оказалось, я могу и на рабочем месте (правда в каждом магазине стоят камеры и периодически в них смотрят директора, и в конечном итоге за это можно получить по шапке).
В компании сотрудники совершенно не знают ТК РФ. Даже если взять случай с перерывом, то по закону в свой обед я могу делать всё, что захочу, а не только то, что мне сказала директор "поесть, туалет".
Когда подходил мой последний рабочий день, я решила позвонить и узнать, как мне будет выплачена зп. Мне был дан ответ, что зп я свою получу, когда будет проведена инвентаризация. Инвентаризацию они хотели проводить уже после моего увольнения, т.е. я должна была придти и провести день в магазине, за который мне не заплатили бы, а ещё и вычли бы n-ую сумму из зп. При поступлении на работу магазин я не принимала, при мне инвентаризация проводилась один раз в мой последний день (я всё же договорилась об этом с директором ибо появляться я больше там не хотела).
Про выплачивание зп в последний рабочий день там и не слышали, но всё-таки часть мне удалось забрать, остальное я получила примерно дней через 5.
На долго в компании мало кто задерживается. Выполнять план, процент с которого идёт в премию, тяжело, а зачастую невозможно.
Даже как временную работу не советовала бы.