Отзыв о работодателе «ООО Базис» Добавлен: 22.09.14 13:56
Другие названия: Базис Строй, База С, База-М
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.baz-m.ru
Телефоны: +7 495 775 51 82
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 278
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 3 - 3 = 0
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Бред. Зачем работодателю так оправдываться здесь, если он не причем? Вы бы платили людям нормально. И условия в компании (если это компанией можно назвать) а то кучка малолетних разводил... Что правда то правда-нормальных работодателей сейчас очень мало! А подобных извращенцев полно. Оно еще и с гонором, "грамотное" такое - ты посмотри на них... Они еще здесь и отзывы оставляют ... совести хватает! Сидели бы ужо молча . Раз обосрались... работодатели... текучка какая? Имели бы ум и бережь не обсерали бы своё хозяйство севши какать. Да и мусор из избы мудрый работодатель не станет выносить. Советы они раздают тут всем...Работайте молча пока работается... И не запугивайте тут никого. Малолетние не состоявшиеся врунишки!
Отрицательные стороны компании
Поработайте отпишитесь. Нам хватило. Если руководство не может обеспечить сбыт своего товара - это проблема не менеджеров а руководства. Либо товар гавно. Что быстрее всего. Либо руководство не адекватно нет у него того что надо для успешного ведения дела.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
2. Статья 90 ТК. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
"Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами"
3. У людей бывают еще и полные тезки, родившиеся в тот же день. И иск может прилететь еще и от них.
4. Помимо ТКРФ делать то, что Вы предлагаете, запрещает 152-ФЗ.
5. То, что Вы предлагаете, может подвигнуть работника оспорить увольнение по статье в суде. При этом часто достаточно малейшего несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу организации.
Последствие №1: восстановление сотрудника на работе и изменение формулировки записи в трудовой книжке
Последствие №2: сотрудник сразу же после первого решения суда обращается в суд с новым иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету. .... и тд. В общем как не крути а здравствуй прокуратура вам получается. Да? Нет? ... Надеюсь.